Toiminnanjohtajan CV – kuinka tehdä siitä erinomainen

Etkö tiedä, miksi sinulle ei soiteta? Puuttuuko sinulta taitoja? Etkö sovi tehtävään hyvin? Vai jättävätkö rekrytoijat ansioluettelosi huomiotta, koska se ei näytä houkuttelevalta? Jos olet kysynyt näitä kysymyksiä, et ole yksin.

Tämän mallin keskimääräinen arvio

5
Rated 5 out of 5
Alkaen 1 asiakkaiden arvostelut

Nämä ja muut kysymykset saavat työnhakijat pelästymään ja väsymään. Mutta tuskin tiedät, että ratkaiseva tekijä on se, miten kirjoitat ansioluettelosi.

Miljoonat työnhakijat kärsivät nykyään samoista ongelmista työn saamisessa, jopa toimitusjohtajan tehtäviin. Itse asiassa vielä enemmän haasteita odottaa niitä, jotka tavoittelevat ylemmän tason virkaa, kuten johtajan virkaa. Siksi me haluamme auttaa sinua räätälöimään toiminnanjohtajan ansioluettelosi. Näytämme sinulle, miten voit kirjoittaa tehokkaan ansioluettelon.

Toiminnanjohtajat luovat toimintalinjoja, joilla varmistetaan, että organisaatio tai yritys menestyy, ja he organisoivat, valvovat ja johtavat päivittäisiä toimintoja. Samoin tehokkaassa ansioluettelossa olisi lueteltava johtamisen vahvuutesi ja esiteltävä selkeästi asiaankuuluva kokemuksesi ja saavutuksesi. Huolellisesti laadittujen toimitusjohtajan ansioluettelomallimme avulla voit muokata asiakirjaasi nopeasti ja helposti ja viedä sen seuraavalle tasolle niin, että se selittää ytimekkäästi, miksi olet paras ehdokas tehtävään.

Toiminnanjohtajan CV esimerkki

Mira Mallikas
Toiminnanjohtaja
Helsinki
+358 40 1234 234
mira.mallikas@email.com
linkedin.com/in/miramallikas

Ammatillinen yhteenveto
Visionääri ja strateginen johtaja, joka on asiantuntija organisaation jatkuvassa jalostamisessa ja kehittämisessä. Pystyy ottamaan ohjat käsiinsä ja viemään eteenpäin kunnianhimoisia ja toteuttamiskelpoisia strategisia kasvu- ja kestävyyssuunnitelmia. Erittäin energinen, tulevaisuuteen suuntautunut ja luova henkilö, jolla on yrittäjähenkeä, johon yhdistyy vahva liiketoimintaosaaminen. Keskeisiin vahvuuksiin kuuluu kyky ratkaista toistuvia ongelmia, valvoa tehokkaasti henkilöstöä, auttaa tavoitteiden määrittelyssä ja kehittää mahdollisuuksia. Lisäksi on poliittisesti taitava, mukaansatempaava ja vaikutusvaltainen viestijä, joka pystyy rakentamaan hedelmällisiä suhteita erilaisista taustoista tuleviin ihmisiin. Juuri nyt etsii ylempää johtotehtävää erittäin menestyvässä yrityksessä, joka haluaa rekrytoida lahjakkaita johtajia.

Työhistoria
Toiminnanjohtaja – tammikuu 2010 – nykyhetki, Helsinki
Johtotykki
Vastaa terveen organisaatiokulttuurin edistämisestä, joka kannustaa tiimityöhön ja yhteistyöhön.

Tehtävät:

  • Molempia osapuolia hyödyttävien kumppanuuksien ylläpitäminen kolmansien osapuolten kanssa.
  • Osallistuminen huipputason kokouksiin.
  • Monipuolisten tiimien kehittäminen, jotka koostuvat ihmisistä, joilla on useita näkökulmia ja kykyjä.
  • Suhteiden kehittäminen mahdollisiin lahjoittajiin ja rahoituslähteisiin.
  • Avainhenkilöstön tunnistaminen ja hoitaminen.
  • Organisaation vakuuttavana tiedottajana toimiminen.
  • Yrityksen rakennusten ja laitteiden kunnossapidon valvominen.
  • Kaikkien asiaankuuluvien lakien ja asetusten noudattamisen varmistaminen.
  • Neuvotteleminen prioriteeteista organisaation eri tasoilla toimivien henkilöiden kanssa.
  • Talousraporttien laatiminen.
  • Vuotuisten toimintatalousarvioiden laatiminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi.
  • Pääomamenojen sisäisen valvonnan ylläpitäminen.
  • Koko hallintohenkilöstön johtaminen.

Koulutuspäällikkö – toukokuu 2008 – tammikuu 2010
Mahtimuijat, Helsinki

Ravintolapäällikkö – Heinäkuu 2007 – toukokuu 2008
Paraspubi, Helsinki

Avaintaidot ja valmiudet

Johtaminen

  • Korkeimpien ammatillisten standardien asettaminen muiden seurattavaksi.
  • Ohjelmien, toimintatapojen ja päätösten vaikutusten pohtiminen.
  • Kyky keskittyä ydintehtäviin.
  • Poliittisesti tietoinen ja hienostunut.
  • Monimuotoisen henkilöstöryhmän motivointi.
  • Avustus- ja varainhankintahakemusten laatiminen.
  • Kyky valvoa teknisiä ja muita kuin kliinisiä osastoja.
  • Kyky valvoa tehokkaita tiedotuskampanjoita.
  • Viestintä rohkeasti ja vakuuttavasti.
  • Puheiden pitäminen suurille yleisöille ja kokouksille.
  • Monimutkaisten taloudellisten tietojen ja liiketoimintakonseptien kääntäminen selkokielelle.

Henkilökohtaiset tiedot

  • Esteet eivät pidättele.
  • Valmius ottaa vastuu kaikista johdon päätöksistä.
  • Vahva työmoraali.
  • Vahvat visionääriset johtamiskyvyt.
  • Valtava tarmokkuus ja sinnikkyys.
  • Hyvin organisoitu ja itseohjautuva.

Osaamisalueet

  • Hallituksen kehittäminen
  • Vastuullisuuden toteuttaminen
  • Varainhankinta
  • Tilojen hallinnointi
  • Julkiset suhteet
  • Organisaation kehittäminen
  • Varainhoidon valvonta
  • hankehallinto
  • Talousarvion hallinnointi
  • Julkinen puhuminen
  • Suhteiden rakentaminen
  • Suorituskyvyn hallinta
  • Kustannusten hallinta
  • Konfliktien hallinta

Koulutus
Hallintotieteiden maisteri, Helsingin yliopisto, 2007

Suositukset
Saatavilla pyynnöstä.

Kuinka kirjoittaa toiminnanjohtajan ansioluettelo

Korosta oikeita taitoja

Ansioluetteloa kirjoittaessasi on pohdittava muun muassa sitä, mitä taitoja sinun tulisi sisällyttää siihen. Kun yritykset ilmoittavat työpaikoista, joissa vaaditaan erityisiä taitoja, mainitse nämä taidot selvästi ansioluettelossasi. Jos tavoittelet esimerkiksi toiminnanjohtajan paikkaa, keskity taitoihin, jotka useimmiten sisältyvät toiminnanjohtajan työnkuvaan. Ja aivan kuten teemme toiminnanjohtajan ansioluettelonäytteessämme, räätälöi ansioluettelosi haluamasi työpaikan mukaan.

Kirjoita ATS-ystävällinen ansioluettelo

Rekrytoijat tulvivat työnhakijoiden ansioluetteloita 24/7. Siksi he käyttävät hakijaseurantajärjestelmää eli ATS:ää, jonka avulla he voivat seuloa satojen työnhakijoiden ansioluetteloita ja etsiä oikeat avainsanat. ATS-järjestelmä skannaa ansioluettelosi etsiäkseen tiettyjä taitoja tai kokemuksia. Jos se löytää yrityksen etsimät avainsanat, ansioluettelosi nousee korkeammalle ja mahdollisuutesi saada kutsu haastatteluun paranevat.

Käytä oikeaa ansioluettelon ulkoasua

Ensimmäinen asia, jonka työnantajat huomaavat, on ansioluettelosi ulkoasu. Ansioluettelosi yleisilme on yhtä tärkeä kuin sen sisältö. Valitse ansioluetteloosi oikea ulkoasu, josta käy selvästi ilmi osaamisesi ja asiantuntemuksesi ammattilaisena. Kuten toiminnanjohtajan ansioluetteloesimerkkimme, ansioluetteloiden tulisi olla helposti skannattavia, niissä tulisi olla runsaasti valkoisia välejä, selkeät osioiden otsikot ja bulletit, joilla korostetaan keskeisiä tekstejä.

Pidä se siistinä ja yksinkertaisena

Laita ansioluetteloosi vain olennaisia yksityiskohtia ja keskity sisältöön. Näin pidät tulevan työnantajasi huomion ja saat hänet lukemaan koko ansioluettelosi läpi.

Luettele tärkeimmät vahvuutesi alussa

On myös ratkaisevan tärkeää luetella ansioluettelosi alkuun siihen liittyvät taitosi, sillä tämä voi lisätä avainsanojesi näkyvyyttä. Kuitenkin vain harvat tietävät tämän. Niinpä useimmissa ansioluetteloissa ei ole aluetta, jossa luetellaan erityistaitoja. Nämä ansioluettelot jäävät suurelta osin huomaamatta tai hylätään.

Mainitse vain välttämättömät tiedot

Tiesitkö, että rekrytoijat käyttävät ansioluettelon läpikäymiseen keskimäärin vain 5-7 sekuntia? Koska heidän on tarkasteltava satoja ansioluetteloita, he eivät tuhlaa aikaansa käymällä läpi jokaista yksityiskohtaa ansioluettelossasi. Työnhakijat tuntevat usein tarvetta kirjoittaa joka ikinen osa työkokemuksestaan. Tästä on kuitenkin enemmän haittaa kuin hyötyä.

Käytä voimakkaita toimintaverbejä

Toimitusjohtajan ansioluettelossa kannattaa käyttää toimintaverbejä, sillä ne tekevät tehokkaammin myönteisen vaikutelman. Lisäksi ne ovat lyhyempiä ja täsmällisempiä. Samoin ne tekevät työhakemusasiakirjastasi ATS:n luettavamman sisällyttämällä siihen ansioluettelon avainsanoja.

Toiminnanjohtajan ansioluettelon oikea muotoilu

Toiminnanjohtajan ansioluettelon muotoilussa on tiettyjä asioita, jotka sinun on pidettävä mielessäsi. Näitä ovat muun muassa osaamistasosi, kokemusvuosiesi kokonaismäärä sekä asema ja yritys, johon haet, muutamia mainitakseni.

Voit valita kolmen perusmuodon välillä:

  • Käänteiskronologinen ansioluettelomuoto
  • Toiminnallisiin taitoihin perustuva ansioluettelomuoto
  • yhdistelmä (tai hybridi) ansioluettelomuoto

Käänteiskronologinen muoto on juuri sitä – kaikki kokemuksesi luetellaan käänteiskronologisessa järjestyksessä. Se sopii erinomaisesti kokeneille ammattilaisille, jotka ovat olleet alalla useita vuosia ja joilla ei ole uralla aukkoja.

Toiminnallisiin taitoihin perustuvassa ansioluettelossa puolestaan keskitytään kokemuksen sijaan taitoihin, koulutukseen ja persoonallisuuden piirteisiin. Tämän vuoksi se sopii erinomaisesti valmistuneille, henkilöille, joilla on vähemmän kokemusta tai suurempia urapuutteita. Ajatuksena on osoittaa, että olet täydellinen vastine ilman, että painotat liikaa sitä, ettei sinulla ole relevanttia kokemusta.

Jos mikään näistä ei kuulosta sopivalta, valitse hybridi (tai yhdistelmä) ansioluettelo. Se on sekoitus kokemusta, taitoja ja persoonallisuuden piirteitä. Sitä pidetään myös nykyaikaisena ja innovatiivisena, koska sen rakenne ja osiot eivät ole perinteisiä. Tähän voit lisätä yksityiskohtia siitä, miltä tyypillinen päiväsi näyttää tai mikä on elämänfilosofiasi. Lyhyesti sanottuna hybridi-ansioluettelomuoto osoittaa, kuka olet sekä ammattilaisena että yksilönä.

Lisää vinkkejä ansioluettelon tyylin ja ulkoasun parantamiseen:

  • Valitse perinteinen 12p fontti;
  • Varmista, että ansioluettelosi marginaalit ovat enintään tuuman verran;
  • Valitse yksipuolinen malli. Jos sinulla on laaja työkokemus, eikä ansioluettelosi mahdu yhdelle sivulle, valitse kaksisivuinen ansioluettelomalli.
  • Tallenna ansioluettelosi PDF-muodossa, jotta vältät muotoiluvirheet ja luvattoman muokkauksen.

Yhteystiedot

Yhteystietojasi käytetään yhteydenottoon, ja ne voivat sisältää esimerkiksi nimesi, puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi. Ne voivat sisältää myös ammatillisen profiilisi, jos sinulla on sellainen ja jos se on tarpeen tai merkityksellistä haettavien työpaikkojen kannalta.

Työnhakuprosessin aikana työnantajat käyttävät ansioluettelossasi mainittuja yhteystietojasi päivittääkseen työhakemustasi, kuten ottaakseen yhteyttä alustavien haastattelujen sopimiseksi ja täyttääkseen vireillä olevaan työsuhteeseesi liittyviä paperitöitä.

  • Nimesi tulisi olla sivun suurin teksti ja sen tulisi olla asiakirjan yläosassa tai lähellä sitä.
  • Osoitteesi ei tarvitse sisältää kadunnimeä tai talon numeroa – kaupungin ja osavaltion mainitseminen riittää mainiosti.
  • Sähköpostiosoitteesi tulisi olla ammattimainen, mutta ei nykyinen työsähköpostiosoitteesi. Työsähköpostin käyttäminen henkilökohtaisiin projekteihin (työnhakuun) ei näytä hyvältä. Älä myöskään käytä teinivuosiesi osoitetta
  • Sosiaalinen mediasi voidaan sisällyttää, jos sinulla on täysimittainen LinkedIn-sivu tai muu sosiaalisen median sivu, joka esittelee asiaankuuluvia taitojasi.
Väärin
miramirkkuli99@email.com
Oikein
mira.mallikas@email.com

Kirjoita ansioluettelon tiivistelmä

Yhteenveto voi vaikuttaa ansioluetteloosi. Tiivistelmä voi usein olla väline, jonka avulla voidaan tehdä sinusta yhteenveto ja saada ihmiset huomaamaan sinut. Ilman tiivistelmää ansioluettelo voi näyttää jollakin tasolla hieman geneeriseltä ja tylsältä. Jokainen, joka haluaa tulla huomatuksi, sisällyttää ansioluetteloonsa tiivistelmän.

Johtajatehtäviä tarkastavat yleensä sekä henkilöstöhallinto että yrityksen ylimmän tason työntekijät, joilla ei ole paljon aikaa käyttää ansioluettelosi tarkasteluun. Yhteenvedon tulisi siis olla lyhyt ja ytimekäs, mutta samalla siinä tulisi tuoda esiin tärkeimmät kokemuksesi ja taitosi.

Yhteenvedon – joka tulee suoraan ansioluettelosi otsikon alle – tulisi olla 4-5 virkettä tai luetelmakohtaa pitkä ja sisältää seuraavat asiat:

  • kokemuksesi johtajana toimimisesta vuosina
  • työn kannalta olennaisimmat taitosi ja saavutuksesi
  • mitä toivot saavuttavasi toiminnanjohtajana kohdeyrityksessäsi.
  • työpaikkailmoituksen avainsanat, joiden avulla ansioluettelosi pääsee läpi hakijaseurantajärjestelmän (ATS).

Ansioluettelosi tiivistelmä on nopea johdanto ammatilliseen profiiliisi.

Se on tärkeä, koska siinä voidaan tiivistää muutamaan lauseeseen:

  • Kokemus
  • Taidot
  • Tausta
  • Saavutukset

Tehokas toiminnanjohtajan ansioluettelon tiivistelmä voi siis kiinnittää rekrytoijien huomion kuin mehiläiset mehiläispesään ja varmistaa sinulle haluamasi johtajan paikan.

Esitä tiivistelmässä yksityiskohtainen selvitys johtajakokemuksestasi, joka perustuu joihinkin merkittävimpiin mitattavissa oleviin saavutuksiisi.

Väärin
Kokenut liiketoiminnan kehittämisen johtaja, joka on taitava asiakaskoulutuksessa sekä markkinointi- ja myyntikampanjoiden hallinnoinnissa. Tunnustettu johtajuudesta ja tiimityötaidoista. Viihtyy hyvin monimutkaisilla markkinasegmenteillä. Todistettu kasvun vauhdittaja ja muutosjohtaja, jolla on korkeatasoiset strategiset kehittämistaidot.
Oikein
Vetovoimainen liiketoiminnan kehittämisen johtaja, jolla on yli 4 vuoden kokemus johtotehtävistä ja 4 vuoden työkokemus. Pyrkii saamaan MoiMobile -yhtiössä massiivisen investointituoton (ROI). Känny ja luuri -yhtiössä koulutti ja kuratoi yli 150 asiakasyritystä ja kasvatti 20 miljoonan euron liikevaihtoa. Kehitti ja toteutti markkinointi- ja myyntisuunnitelmia, joilla saavutettiin 25 prosentin vuositulot.

Työkokemusosion kirjoittaminen

Kokemusta koskeva osa on ansioluettelon tärkein osa. Rekrytoijat ja henkilöstöpäälliköt odottavat, että kokemuksesi on lueteltu käänteisessä aikajärjestyksessä, mikä tarkoittaa, että sinun on aloitettava viimeisimmästä kokemuksestasi ja edettävä sitten taaksepäin.

Älä vain luettele työtehtäviäsi kunkin työtehtävän alle. Varmista sen sijaan, että useimmissa kohdissa käsitellään vaikuttavia saavutuksia aiemmista työpaikoista. Aina kun voit, käytä numeroita, jotta ansioluetteloasi lukeva henkilöstöpäällikkö voi ymmärtää saavutuksiasi.

Ei haittaa, jos et voi ilmoittaa tarkkoja prosenttilukuja tai euromääräisiä lukuja. On suuri ero jopa sen välillä, onko “johtanut insinööritiimiä” vai “johtanut kuuden insinöörin tiimiä yhdeksän kuukauden projektin aikana”.

Tärkeintä on varmistaa, että mainitsemasi kokemus liittyy hakemaasi työpaikkaan. Varmista työnkuvauksen avulla, että jokainen ansioluettelosi kohta on asianmukainen ja hyödyllinen.

Tässä vaiheessa esittelet vuosikymmenen työkokemuksesi ja saavutuksesi. Näin teet sen oikein:

  • Aloita nykyisestä/viimeisimmästä työtehtävästäsi, jatka sitä edeltävästä ja niin edelleen.
  • Aloita jokainen kohta ammattinimikkeelläsi, jonka jälkeen seuraa yrityksen nimi, päivämäärät, jolloin olet työskennellyt, ja 5-6 saavutustasi lueteltuina luetelmakohtina.
  • Luettele vähemmän vastuualueita ja saavutuksia vanhempien työpaikkojen kohdalla (esim. 1-2 luetelmakohtaa).
  • Tee saavutuksistasi mahdollisimman määrällisesti ilmaistavia (esim. “yrityksen osakkeet saavuttivat kaikkien aikojen korkeimman arvon 120 % kahden vuoden aikana”, eikä “kasvattaneet yrityksen osakkeita”).
  • Älä anna työkokemusta käsittelevän osion olla mitäänsanomaton. Käytä sen sijaan aktiivista ääntämystä ja toimintaverbejä (esim. saavutettu, ohjattu, lisätty, johdettu, korostettu).
  • Älä kirjoita yhtä ainoaa työkokemusta käsittelevää osiota. Esim. jos haet kahteen tehtävään, käytä monipuolista työkokemustasi muokkaamaan ansioluetteloasi työnkuvauksen perusteella sen sijaan, että hakisit yhden koon ansioluettelolla.
Väärin
  • Hallinnoi myynti- ja markkinointibudjetteja ja raportoi suoraan yrityksen toimitusjohtajalle.
  • Sähköisen kaupan osaston rakenneuudistussuunnitelman johtaminen kannattavuuden saavuttamiseksi.
  • Osallistuu johtoryhmän suunnitelmaan, jolla hyväksytään koko yrityksen laajuiset IT-investoinnit tietojen luotettavuuden parantamiseksi.
  • Sisäisen terveys- ja hyvinvointistrategian kehittäminen ja tiedottaminen kaikille työntekijöille.
Oikein
Toiminnanjohtaja
Nihkeänugetti
2015-2019

  • Todistettu IT-kouluttaja ja voimavara yli 150 organisaatiolle. Johtanut ja kouluttanut 7 hengen huippumyyntihenkilöstön tiimiä, jonka tavoitteena oli 20 miljoonan dollarin vuotuinen liikevaihto.
  • Kasvatti vuotuista liikevaihtoa 25 % kehittämällä markkinointi- ja myyntisuunnitelmia. Koulutti 28 myynti- ja tukihenkilöä suunnitelman yksityiskohtiin.
  • Arvioi ja suositteli rahaa säästäviä tietotekniikkastrategioita sekä pienille startup-yrityksille että Fortune 500 -yrityksille.
  • Kehitti suhteita yli 30 uuteen asiakkaaseen.

Lisää asiaankuuluva koulutus

Ansioluettelosi koulutusosion tulisi sisältää:

  • Koulun nimi
  • valmistumispäivämäärä (kuukausi, vuosi tai vuosi ovat molemmat sopivia).
  • tutkinnon nimi

Jos olet valmistunut yli 15 vuotta sitten, sinun kannattaa harkita valmistumispäivämäärän poistamista ikäsyrjinnän välttämiseksi.

Koulutusosion valinnaisia alajaksoja ovat muun muassa seuraavat:

  • Akateemiset palkinnot (dekaanin lista, latinankieliset kunniamaininnat jne. ).
  • keskiarvo (jos olet vastavalmistunut ja keskiarvosi oli yli 3,5).
  • Lisätodistukset
  • Akateemiset hankkeet (opinnäytetyö, väitöskirja jne.).

Muita vinkkejä, joita kannattaa ottaa huomioon koulutusosion kirjoittamisessa, ovat mm. seuraavat:

  • Jos olet vastavalmistunut, voit sijoittaa koulutusosion kokemusta käsittelevän osion yläpuolelle.
  • Mitä enemmän työkokemusta sinulla on, sitä lyhyempi koulutusosion tulisi olla.
  • Luettele koulutuksesi käänteisessä aikajärjestyksessä siten, että viimeisimmät ja korkeimmat tutkinnot ovat ensin.
  • Jos et ole vielä valmistunut, voit lisätä “Odotettu valmistumispäivä” kyseisen koulun kohdalle.

Taito-osio ansioluettelossa

Ansioluettelosi taitoja koskevan osion tulisi sisältää tärkeimmät työnkuvauksen avainsanat, kunhan sinulla todella on kyseiset taidot. Jos et ole vielä aloittanut työnhakua, voit tarkastella ansioluetteloita saadaksesi käsityksen siitä, mitkä taidot ovat tärkeimmät.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka kannattaa pitää mielessä, kun kirjoitat ansioluettelosi taitoja koskevaa osiota:

  • Sisällytä 6-12 taitoa, jotka on esitelty luettelopisteiden muodossa.
  • Luettele lähinnä kovat taidot; pehmeät taidot ovat vaikeasti testattavissa.
  • Korosta työn kannalta tärkeimpiä taitoja.
  • Kovat taidot ovat yleensä tärkeämpiä rekrytoiville johtajille, koska ne liittyvät työpaikalla hankittuun tietämykseen ja erityiskokemukseen tietystä teknologiasta tai prosessista.
  • Myös pehmeät taidot ovat arvokkaita, sillä ne ovat hyvin siirrettävissä ja tekevät sinusta loistavan henkilön, jonka kanssa työskennellä, mutta niitä on mahdotonta todistaa ansioluettelossa.

Laadi luettelo asiaankuuluvista taidoistasi. Koska ansioluettelosi tavoitteena on osoittaa, miten olet erinomainen johtaja yritysmaailmassa, voit keskittyä korostamaan mentorointitaitojasi ja urasi aikana hankkimiasi teknisiä taitoja. Joitakin yleisiä toimitusjohtajan taitoja ovat mm:

  • Johtajuus
  • Viestintä
  • strateginen ajattelu
  • Henkilöstön johtaminen
  • Organisaatio
  • Markkinoinnin ja suhdetoiminnan tuntemus
  • Varainhankinta
  • Yrityksen talouden ymmärtäminen

Varmista, että nämä lisäosiot ovat mukana

Hienon ja täydellisen välillä on hieno raja, ja jos toimitusjohtajan ansioluetteloosi sisällytetään joitakin lisäosia, voit saavuttaa jälkimmäisen.

Seuraavat osiot voivat auttaa sinua erottumaan muista samaa paikkaa hakevista johtajista ja antaa ansioluettelollesi yksilöllisyyttä ja monipuolisuutta, jota todella menestyvä toimitusjohtaja tarvitsee:

  • Sertifikaatit, kuten projektinhallintasertifikaatit (PMC) tai myyntisertifikaatit.
  • Henkilökohtaiset saavutukset, mukaan lukien ammatillinen tunnustus alasi ulkopuolella.
  • Palkinnot, erityisesti työhön liittyvät palkinnot.
  • Jäsenyydet (esim. lääketieteellisen tutkimuskeskuksen XY hallituksen jäsen).
  • Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet (esim. kuntoilu, runous, matkustaminen).
  • Vieraat kielet, erityisesti kielet, joita osaat sujuvasti.
Väärin
Lisäaktiviteetit
Purjehdus.
Koirien pelastaminen.
Oikein
Sertifikaatit
Sertifioitu myyntijohtaja
Johtamisen sertifikaatti

Lisäaktiviteetit
Suomen toiminnanjohtajat ry:n jäsen.
koirakerhon hallituksen jäsen
Julkaissut 27 liike-elämän artikkelia LinkedInissä, jolla on 30 000 lukijaa.

Konferenssit
2019 – Rainmaker – johti esitelmää myyntisuppiloista.
2017 – Tenboundin myynnin kehittämiskonferenssi

Saatekirje

Saatekirjeesi on ensimmäinen tilaisuus, jonka avulla rekrytoiva johtaja kuulee äänesi. Kun se on räätälöity alaa ja työpaikkaa varten, sillä on tarvittava teho saada lukijan huomio. Vaikka ansioluettelosi voi olla itsessään hieno kappale, saatekirjeesi sitoo yhteen työnkuvauksessa tekemäsi havainnot ja sovittaa ne yhteen pätevyytesi kanssa. Huomaa, miten ammattimaisen toiminnanjohtajan saatekirjeen esimerkissä käytetään näitä ja muita parhaita käytäntöjä luodaksesi luonnollisen kuuloisen kappaleen.

Saatekirjeet, jotka kiinnittävät mahdollisten työnantajien tai palkkaavien johtajien huomion, kertovat yleensä tarinan ja luettelevat, mitä hakija tuo mukanaan.

Toiminnanjohtajan saatekirjeesi tulisi tehdä samoin, jotta se olisi tehokas, sillä siinä pitäisi kertoa potentiaalistasi, jota esitellään eräiden huomionarvoisten ammatillisten saavutusten kautta.

Saavutuksiesi lisäksi on myös tärkeää, että suhteutat ehdokkuutesi työnantajan antamaan työnkuvaan. Kerro, miten helpottaisit tulevaa yritystä, jos sinut palkattaisiin, ja selitä, mitä lisäarvoa tuet yritykselle.

Tapa, jolla aloitat ja lopetat saatekirjeesi, on myös erittäin tärkeä. Aloituksen on oltava innostava ja mukaansatempaava, ja sen on vakuutettava lukija lukemaan kirje loppuun asti, kun taas lopetuksen on oltava luottavainen. Vihjaa aina lopussa haastatteluun, sillä se auttaa ilmaisemaan, kuinka vakavasti suhtaudut hakijaan.

Seuraavassa on tiivistetty muutamia ohjeita siitä, miten saatekirje kannattaa kirjoittaa:

  • Aloita saatekirjeesi tehokkaasti ja varmista, että se sisältää vaikuttavan johdannon.
  • Kuvaile saatekirjeessäsi johtajakokemustasi ja johtamistaitojasi ansioluetteloa kiinnostavammin ja yksityiskohtaisemmin.
  • Sisällytä mukaan saavutukset, jotka tukevat toimitusjohtajan ansioluettelosi väitteitä ja todistavat kykysi.
  • Päätä saatekirjeesi vahvaan loppulausumaan ja kehotukseen toimia.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä toiminnanjohtaja tienaa?

Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Toimitusjohtaja on 10 089 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 9 438 € (38 yksittäistä palkkaa) ja valtiolla 11 041 € (26 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021. Keskipalkka kasvoi 624 € (6,6 %) vuodesta 2020 vuoteen 2021.

Palkkatiedot tilastoidaan useimmiten tehtävän sisältöön perustuen. Tästä tehtävästä voidaan käyttää myös nimikettä ceo, managing director, president, pääjohtaja. Palkkaan voi vaikuttaa myös esimerkiksi sijainti, koulutusaste, toimiala ja työkokemus. Katso alta suurimmat palkat, pienimmät palkat, yleisimmät tehtävät sekä harvinaisimmat tehtävät.

(Lähde duunitori.fi)

Missä toiminnanjohtaja voi kouluttautua?

Suomessa esimerkiksi Omnia tarjoaa järjestöjohtamisen ja esimiestyön koulutusta. On olemassa paljon kaupallisia johtamiskoulutuksia ja -kouluja, mutta myös valtiollisella puolella on erilaisia koulutuksia, missä lisäät johtamisen taitojasi.

Millä tasolla on toiminnanjohtaja?

Toiminnanjohtajan virka on osa ylempää johtoa, joka on suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa. Hän on vastuussa yrityksen kokonaistuloksesta.

Kuinka kauan kestää päästä toiminnanjohtajaksi?

Toiminnanjohtajaksi pääsee 8-12 vuoden aikana omalla ammattialalla, koulutus mukaan luettuna. Tälle tasolle nouseminen voi kestää helposti jopa 24 vuotta, ja tehtävän saavuttaminen vaatii muutakin kuin aikaa. Toiminnanjohtajaksi päästäkseen on tehtävä kovasti töitä ja erottua joukosta.

Toiminnanjohtajan Ansioluettelo (FI)-Sydney.pdf

Toiminnanjohtajan Ansioluettelo (FI)-Chicago.pdf Toiminnanjohtajan Ansioluettelo (FI)-Riga.pdf
Toiminnanjohtajan Ansioluettelo (FI)-Rotterdam.pdf Toiminnanjohtajan Ansioluettelo (FI)-Prague.pdf

Samankaltaisia ​​artikkeleita

Insinöörin saatekirje

Insinöörin saatekirje

Vaikka insinöörien ansioluettelo on tietenkin välttämätön, saatekirjeesi on tilaisuutesi osoittaa mahdollisille...