Myymäläpäällikön CV – kuinka luoda erinomainen ansioluettelo

Myymäläpäällikön työ on nopeatempoinen ja palkitseva tehtävä, joka edellyttää useita joustavia taitoja. Tehtävään on useita eri reittejä, joten hakijoilla on usein monenlaista pätevyyttä ja kokemusta.

Tämän mallin keskimääräinen arvio

5
Rated 5 out of 5
Alkaen 1 asiakkaiden arvostelut

Tämän vuoksi on tärkeää yrittää saada ansioluettelosi erottumaan muista hakemuksista ja lisätä mahdollisuuksiasi saada työpaikka. Tässä artikkelissa tarjoamme vinkkejä, joiden avulla voit tehdä vaikutuksen työnantajiin myymäläpäällikön ansioluettelollasi.

Kun kirjoitat myymäläpäällikön ansioluetteloa, muista esitellä työhistoriasi ja -taitosi hakemasi työpaikan mukaisesti. Olitpa sitten hakemassa aloittelevaa työpaikkaa tai jo muutaman vuoden työuraa, ansioluettelossasi (CV) esittämällä asiaankuuluvat saavutuksesi voit erottua muista ja saada työhaastattelun.

Tämä ansioluetteloesimerkki kuvaa hyvin sitä, mitä palkkaava johtaja etsii myymäläpäällikön ansioluettelosta. Voit vapaasti käyttää tätä esimerkkiä referenssinä, kun luot omaa ansioluetteloasi, tai käyttää meidän helppoa ansioluettelon rakennusohjelmaa, joka opastaa sinua ansioluettelon rakentamisen kaikissa vaiheissa.

Myymäläpäällikön CV esimerkki

Matti Mallikas
Helsinki
+358 41 1234 234
matti.mallikas@email.com
linkedin.com/in/mattimallikas

Ammatillinen profiili
Innostunut, kokenut ja tuloshakuinen myymäläpäällikkö, jolla on yli 6 vuoden kokemus myyntitiimien motivoimisesta ja johtamisesta voittoon. Yleni ensimmäiseen myymäläpäällikön tehtävään vain 16 kuukauden työskentelyn jälkeen. Vahvuutena on kyky johtaa ihmisiä, asettaa tavoitteita ja keskittyä niihin, sitoutua erinomaisen asiakaskokemuksen tuottamiseen ja mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Toimikauden aikana johtamani toimipaikat saavuttivat johdonmukaisesti kasvua alan vaisuista olosuhteista huolimatta. Taitava työntekijäsuhteissa, varaston järjestämisessä ja visuaalisessa myynninedistämisessä.

Keskeiset taidot:

  • Kyky menestyä nopeatempoisessa, monitehtäväisessä ympäristössä, jossa prioriteetit vaihtelevat.
  • Vahvat myyntityötaidot ja visuaaliset taidot.
  • Vahvat johtamis- ja tiimityötaidot.
  • Kyky rekrytoida, valita ja kehittää lahjakkuuksia.
  • Kyky antaa selkeitä ohjeita ja asettaa odotuksia henkilöstölle.

Työkokemus

08/2010 – 09/2019, myymäläpäällikkö, Vaatepörssi, Helsinki
Tärkeimmät vastuualueet ja panokset:

  • Palkittu 3 vuotta peräkkäin yrityksen myymäläpäälliköiden 5 %:n parhaiden kannattavuustulosten joukossa.
  • Arvioi menestyksekkäästi tiimitaitoja ja kehitti 2 apulaismyymäläpäällikköä myymäläpäällikön tehtäviin.
  • Antoi henkilöstölle palautetta, valmennusta ja suoritusarviointeja.
  • Varmisti, että myymälä noudatti turvallisuuspolitiikkaa ja -menettelyjä sekä valtion ja paikallisia terveyssäännöksiä.
  • Viestitti ja tarkisti yrityksen markkinointisuunnitelmat ja niiden toteuttamisen.
  • Ohjasi paikallisen myymälän markkinointialoitteita ja yhteisöllisiä toimia.
  • Seurasi varastoa ja inventaariota sekä suoritti säännöllisesti tavaroiden laadunvarmistusta.

03/2007 – 07/2010, myymäläpäällikkö, Myyntitykit, Helsinki
Tärkeimmät tehtävät ja panos:

  • Kasvattanut Internet-myyntiä 135 prosenttia vuoteen 2010 verrattuna käyttämällä mikrosivustoja ja Communicate and Convert -ohjelmistoa sekä kouluttamalla myyntitiimiä johdonmukaisesti.
  • Koulutti henkilöstöä kaikkiin toiminnan linjauksiin ja yrityksen toimintatapoihin. Noudatti kaikkia yrityksen menettelyjä ja käytäntöjä.
  • Analysoi myymälän liiketoimintaa myynnin ja tuotteiden avulla myymälän liiketoimintamahdollisuuksien tunnistamiseksi. Hyödynsi kaikkia myyntiraportteja liiketoiminnan seuraamiseksi ja analysoimiseksi.
  • Ymmärsi tuotteiden suorituskyvyn ja kertoi tehokkaasti myymälän tarpeista aluepäällikölle ja kotitoimistolle.
  • Pysyi ajan tasalla vaatteiden ja asusteiden trendeistä tuotemerkin osalta.

06/2005 – 03/2007, myymäläpäällikkö, Kauppakeisari oy, Helsinki

  • Ylitti taloudelliset tavoitteet keskittyen myyntiin ja yleiseen kannattavuuteen 78 prosentilla.
  • Tehosti myyntiä kehittämällä henkilökuntaa; keskittyi valmennukseen, koulutukseen ja halutun käyttäytymisen mallintamiseen.
  • Edistänyt ja mallintanut positiivisen asiakaspalvelun kulttuuria kaikille, joka päivä.
  • Säilytti päivittäin kauppatavaraa ja visuaalista esittelyä koskevat standardit.

Koulutus
Merkonomi, 2002-2005, Helsingin kauppaoppilaitos, Helsinki
Lukio, 1999-2002, Helsingin lukio, Helsinki

Kielitaito

  • Suomi (äidinkieli)
  • Ruotsi (natiivi)
  • Englanti (sujuva)
  • Saksa (kohtuullinen)

Suositukset
Suositukset toimitetaan pyydettäessä

Mitä myymäläpäällikkö tekee?

Myymäläpäälliköiden tehtävänä on valvoa kaikkia myymälän toimintoja ja menettelyjä. He rekrytoivat, kouluttavat ja valvovat myymälän työntekijöitä ja pyrkivät parantamaan myymälän yleistä suorituskykyä. Myymäläpäälliköt ovat taitavia hallitsemaan budjetteja ja varastoja sekä valvomaan päivittäisiä tehtäviä. He käsittelevät myös asiakkaiden kyselyitä, huolenaiheita ja valituksia.

Erinomainen asiakaspalvelu ja taloudellisen tuloksen parantaminen ovat myymäläpäällikön kaksi suurinta huolenaihetta. Myymäläpäällikkönä sinulla on oltava erinomaiset johtamis- ja viestintätaidot , jotka auttavat johtamaan ihmisryhmiä. Ihanteellisella hakijalla on vähintään keskiasteen tutkinto tai vastaava tutkinto. Myymäläpäällikkönä sinulla on mahdollisuus keskittää kykysi tuotteisiin, joista nautit ja jotka tunnet. Voit keskittyä mihin tahansa vaatteista laitteisiin ja kaikkeen siltä väliltä. Voit siis tutkia, mitkä talouden osa-alueet ovat kasvussa, ja valita kasvutuotteen tai vakaana pysyvän tuotteen.

Yrityksen koosta riippuen sinua voidaan pyytää hoitamaan kaikkia tai joitakin seuraavista tehtävistä:

  • Tuotteiden sijoittelu
  • Valitse, mitä ostat ja varastoit myymälääsi
  • Tuotteiden hinnoittelusta päättäminen
  • Uusien myyjien kouluttaminen
  • myymälän ja sen tuotteiden markkinointi
  • henkilöstön palkkaaminen ja johtaminen
  • Asiakaspalvelu
  • Osaston budjetointi
  • Tilastollinen oivallus

Vähittäiskaupan innovaatiot ovat tehneet paikallisista kaupoista entistä halutumpia ja kannattavampia, joten saatat tehdä tiivistä yhteistyötä yhteisön kanssa ja räätälöidä tuotteesi paikallisten tarpeiden mukaan. Teknologian, turvallisuusmenettelyjen ja yhteisön väestörakenteen tuntemus vaikuttavat menestykseesi.

Ensimmäinen askel työnhaussa on parhaan mahdollisen ansioluettelon laatiminen. Tutustu ansioluettelomalleihimme , online-ansioluettelonrakentajaan ja tähän oppaaseen, jossa opit, miten:

  • Aseta ammatillinen persoonallisuutesi etualalle
  • Hyödynnä vuosien kokemustasi parhaalla mahdollisella tavalla
  • Noudata ohjeistustamme loistavaa suunnittelua varten
  • Valitse vaikuttavimmat taitosi korostettavaksi.

Muotoile myymäläpäällikön ansioluettelo

On olemassa 3 pääasiallista ansioluettelomuotoa:

  • Käänteiskronologinen
  • Toiminnallinen
  • Yhdistelmä

Myymäläpäällikkönä paras vaihtoehto on kuitenkin käänteiskronologinen ansioluettelomuoto, sillä se on maailmanlaajuisesti suosituin ja tekee myymäläpäällikön ansioluettelostasi hyvin organisoidun ja helposti seurattavan.

Lisäksi tämä ansioluettelomuoto korostaa työkokemustasi kronologisessa järjestyksessä, mikä tekee siitä täydellisen valinnan kokeneille ammattilaisille.

Kun olet valinnut oikean muodon ansioluetteloosi, aloita ansioluettelon ulkoasun työstäminen.

Tähän kuuluu seuraavaa:

  • Käytä oikeita marginaaleja, jotta ansioluettelosi näyttää siistiltä.
  • Käytä yksinkertaista ja ammattimaista fonttia. Sen sijaan, että käytät hienoa fonttia vähittäiskauppapäällikön ansioluettelossasi, valitse fonttityyli, joka on ammattimainen ja helposti luettavissa PDF-tiedostossa, ja pysy siinä koko ansioluettelossasi.
  • Valitse oikea fonttikoko. Yleisesti ottaen valitse ansioluettelon rungon kirjasinkoko 11-12 pistettä ja otsikoiden 14-16 pistettä.
  • Käytä bullet pointteja tietojen esittämiseen. Näin rekrytoija voi helposti selata vähittäiskauppapäällikön ansioluettelosi.
  • Pidä se lyhyenä. Optimaalisesti ansioluettelosi tulisi olla yksi sivu. Tärkeimpiin ammatillisiin taustatietoihin keskittyvä ansioluettelo auttaa rekrytoijia näkemään nopeasti, vastaatko heidän vähittäiskauppapäällikön vaatimuksia.
  • Tallenna ansioluettelosi PDF-muodossa (ellei toisin pyydetä). Näin vähittäismyyntipäällikön ansioluettelosi näyttää siltä kuin olet sen suunnitellut, riippumatta siitä, millä laitteella tai käyttöjärjestelmällä se avataan.

Lisää yhteystietoja oikealla tavalla

Nyt kun olet saanut muotoilun valmiiksi, seuraava vaihe on kirjoittaa yhteystietosi. Tämä on helppoa – sinun tarvitsee vain varmistaa, että täytät oikeat tiedot, muuten yritys ei saa sinuun yhteyttä.

Lisäksi niinkin yksinkertainen asia kuin yhteystietojen virheellinen ilmoittaminen voi saada sinut vaikuttamaan vastuuttomalta tai epäluotettavalta, varsinkin jos myymäläpäällikön ansioluettelossasi on taitona “yksityiskohtiin paneutuminen”.

Tämän välttämiseksi varmista, että seuraavat yhteystiedot on lueteltu oikein:

  • Etu- ja sukunimi
  • Titteli (vapaaehtoinen)
  • Puhelinnumero
  • Sähköpostiosoite (ammattimainen)
  • Sijainti
  • Jos olet aktiivinen LinkedInissä, muista lisätä myös URL-osoite.

Ammatillinen yhteenveto eli ansioluettelosi profiili

Persoonallisuudella on suuri merkitys myymäläpäällikön työssä. Tarvitset innostuneisuutta, itseluottamusta ja kykyä työskennellä erilaisten myyjien, muiden johtajien ja asiakkaiden kanssa. Profiilissasi, joka tunnetaan myös nimellä ansioluettelon tiivistelmä, sinun on esiteltävä suurimmat saavutuksesi, mutta sinun on myös annettava rekrytoijille mahdollisuus tutustua sinuun.

Suurin osa ansioluettelostasi koostuu melko tarkasti muotoilluista ja pisteitä sisältävistä osioista, mutta profiilissa sinulla on hieman enemmän vapautta luovuuteen. Tämä ei ole oikea paikka kertoa yksityiskohtaisesti vuosien kokemuksestasi. Valitse sen sijaan yksi tai kaksi urasi kohokohtaa ja kuvaile niitä. Käytä tietoja tai yksityiskohtia väitteesi tueksi.

Oikein
Ylitti myyntitavoitteet ja kasvatti voittoa 15 % neljännesvuosittain uudistamalla varastoa.
Väärin
Saavutti menestyksekkäästi myyntitavoitteet ja osti varastoa naisten osastolle.

Sinulla on 3-5 lausetta aikaa vakuuttaa palkkaavat johtajat siitä, että olet sopiva henkilö heidän myymäläänsä, joten varmista, että käytät adjektiiveja, jotka kertovat, kuka olet. Oletko jääräpäinen? Oletko sympaattinen kuuntelija? Ongelmanratkaisija? Muodin ystävä? Tunnollinen? Kysy ystäviltä ja kollegoilta, millä kolmella sanalla he kuvailisivat sinua, ja harkitse niiden käyttöä profiilissasi.

Ota yksi tai kaksi lausetta kutakin uramenestystä varten ja lisää sitten yksi lause, jossa kerrot myynnin filosofiastasi. Muista, että myymälän johtaminen on muutakin kuin vain ostamista, esillepanoa ja aikataulujen laatimista myyjille.

Kirjoita se siis näin:

  • Adjektiivi (energinen, tehokas).
  • “myymäläpäällikkö”
  • Kokemusvuodet (1+, 8+)
  • Miten/ketä haluat auttaa (kannattavuuden parantaminen Jelsenissä, Milwaukee).
  • Parhaat myymäläpäällikköhetket (vaikutti 500 000 euron
  • Joitakin keskeisiä työtaitoja (aikataulutus, koulutus…).
Väärin
Kokenut myymäläpäällikkö, joka on taitava aikatauluttamisessa, kouluttamisessa, budjettien ja tuloslaskelmien laatimisessa. Tunnustettu vahvoista johtamis- ja organisointitaidoista. Erinomainen kommunikaattori, joka on erinomainen työnohjauksessa ja suunnittelussa ja vahva tiimipelaaja.
Oikein
Energinen myymäläpäällikkö, jolla on yli 4 vuoden kokemus ja joka pyrkii parantamaan kannattavuutta. Johtanut vilkasta myymälää, jonka liikevaihto oli 3,5 miljoonaa euroa. Osallistui 500 000 euron liikevaihdon kasvattamiseen varastojen uudelleensuunnittelun avulla. Käytti koulutusta henkilöstön pysyvyyden parantamiseksi 25 prosentilla.
📌Vinkki📌
Jos haet ensimmäistä myymäläpäällikön tehtävääsi, kirjoita ansioluettelon tiivistelmän sijaan ansioluettelon tavoite – 3-4 virkkeen mittainen kappale, jossa kuvataan asiaankuuluvia taitojasi ja työtehtäväkohtaisia tavoitteitasi.

Tuo työhistoriasi esiin oikealla tavalla

Työkokemusta koskevassa osiossa voit esitellä tähänastisen urasi kohokohtia. Luettele nykyiset ja aiemmat työtehtäväsi käänteisessä aikajärjestyksessä ja mainitse vain ne, jotka todennäköisesti tekevät vaikutuksen rekrytoijiin. Voit jättää pois esimerkiksi merkityksettömät tai osa-aikaiset junioritehtävät, jotka olet hoitanut useita vuosikymmeniä sitten, varsinkin jos sinulla on monia aiempia tehtäviä.

Käsittele työhistoriassasi olevia aukkoja. Työsuhteen aukot herättävät usein työnantajissa epäilyksiä, joten selittämällä syitäsi voit vakuuttaa työnantajat luotettavuudestasi. Koska vähittäiskaupan johtotehtävissä edellytetään yleensä enemmän asiaankuuluvaa kokemusta kuin tiettyä pätevyyttä, työkokemusta koskeva kohta kannattaa sijoittaa koulutusosion yläpuolelle.

Työnantajat etsivät uusia myymäläpäälliköitä, joilla on oikeanlaista kokemusta, jotta he voivat huolehtia liiketoiminnastaan. Älä kuitenkaan vain luettele päivittäisiä työtehtäviäsi, kuten useimmat hakijat tekevät.

Anna sen sijaan tietoja ja konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi aiemmissa tehtävissäsi, jotta ansioluettelosi erottuu edukseen. Kutsumme tätä kokemuksesi kvantifioimiseksi ja se on tärkeää, koska se vakuuttaa kohdeyrityksellesi, että pystyt tuottamaan tuloksia myymäläpäällikkönä.

Miten kirjoittaa paras myymäläpäällikön ansioluettelo työnkuvaus

  • Aloita nykyisestä tai viimeisimmästä työstäsi.
  • Seuraa sitä edellisellä ja sitä edeltävällä työpaikallasi ja niin edelleen.
  • Lisää kunkin aseman alle enintään 5 luetelmakohtaa, joissa kuvataan työtehtäviäsi ja ennen kaikkea saavutuksiasi.
  • Määrittele aina kun mahdollista. Älä sano, että “vähensit merkittävästi varastokustannuksia”. Kerro tarkalleen, kuinka paljon. Numeroilla on merkitystä!
  • Lisää alareunaan “Keskeiset saavutukset” -alajakso, jossa esittelet parhaat saavutuksesi.
  • Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä – poimi työpaikkailmoituksesta lauseita ja viittaa niihin työkokemusta käsittelevässä osiossa. Luettele asiaankuuluvat myymäläpäällikön tehtävät, älä jokaista tehtävää, jonka olet suorittanut. Toisin sanoen: tee räätälöity tai kohdennettu ansioluettelo.

Yleissääntönä työkokemusta koskevan osion pitäisi näyttää suunnilleen tältä:

  • Työn nimi. Se on ensimmäinen asia, jota rekrytoijat tarkastelevat, ja siitä pitäisi käydä täsmällisesti ilmi, millainen rooli sinulla oli yrityksessä.
  • Yrityksen nimi ja sijainti. Jos yritys on suhteellisen tuntematon, voit lisätä myös lyhyen kuvauksen.
  • Työsuhteen kesto. Käytä käänteistä kronologista järjestystä ja muotoa kuukausi/vuosi.
  • Saavutukset ja vastuualueet. Käytä 5-6 luetelmakohtaa viimeaikaisista työpaikoista ja 2-3 luetelmakohtaa vanhemmista tehtävistä.
Väärin
  • Hallinnoi korkealuokkaisen myymälän kiireistä vähittäismyyntipistettä. Työskenteli hankkeessa, jonka tarkoituksena oli lisätä tuloja varastojen uudelleensuunnittelun avulla.
  • Lisännyt henkilöstön pysyvyyttä parantamalla viestintää ja tiimityötä.
  • Rakensi asiantuntijatiimin, joka lisäsi asiakkaiden uskollisuutta ja vaikutti tulojen huomattavaan kasvuun.
  • Tehtävänä oli leikata toimintakuluja tuloksen parantamiseksi.
Oikein
Myymäläpäällikkö
Vaatemarkkinat, Helsinki
2019-2022

  • Johti 22 työntekijää vilkkaassa vähittäismyymälässä, jonka vuositulot olivat 3,5 miljoonaa euroa. Nosti liikevaihtoa 500 000 euroa vuodessa vahvan paikallismarkkinoinnin avulla.
  • Nosti henkilöstön pysyvyyttä 25 prosentilla paremman koulutuksen avulla.
  • Keskitti rekrytointia, palkkaamista ja irtisanomista luodakseen asiantuntijatiimin, joka kasvatti asiakasuskollisuutta 20 %.
  • Loi budjetit, joilla säästettiin 15 prosenttia toimintakuluissa.

Koulutus

Monet myymäläpäälliköt oppivat työssä lukion päättötodistuksella, mutta vaativat vähintään kahden vuoden kokemuksen myyjänä tai muussa vähittäiskaupan tehtävässä. Toiset työnantajat odottavat johtajilta liiketalouden, kauppatieteiden tai muun vastaavan alan tutkintoa.

Koulutusosio noudattaa joka tapauksessa ansioluettelon vakiomuotoa. Luettelo koulusta, sen sijainnista, opiskeluvuosista ja suoritetusta tutkinnosta riittää. Jos olet saanut virallista koulutusta työpaikalla tai palkintoja työstäsi, voit mainita ne myös tässä kohdassa.

Aloita viimeisimmästä tutkinnostasi ja ilmoita seuraavat tiedot:

  • Tutkinto
  • Yliopisto, korkeakoulu tai muu oppilaitos
  • Koulutuspaikka (vapaaehtoinen)
  • Opiskeluvuodet

Sisällytä asiaankuuluvat taidot

Seuraava askel myymäläpäällikön ansioluettelon kirjoittamisessa on luetella taitosi.

Vähittäiskauppajohtajana sinulta odotetaan luonnollisesti monenlaisia taitoja, jotka auttavat sinua hoitamaan velvollisuuksiasi.

Vaikka saatat ajatella, että kaikkien taitojesi sisällyttäminen osoittaa rekrytoijille, kuinka monipuolinen olet, ansioluettelosi taitoja koskevan osion tarkoituksena on osoittaa, että olet sopiva juuri tähän tehtävään.

Jotta voisit laatia vaikuttavan vähittäiskauppajohtajan ansioluettelon, sinun pitäisi räätälöidä ansioluettelosi ja sisällyttää siihen vain ne taidot, jotka ovat merkityksellisiä vähittäiskauppajohtajan työn kannalta.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siihen, miten se onnistuu:

  • Lue huolellisesti työnkuvaus ja huomioi vaaditut taidot.
  • Jos sinulla on näitä taitoja, sisällytä ne ansioluetteloosi.
  • Tutki vähittäiskaupan johtajien kysytyimpiä taitoja ja kirjoita ylös ne, jotka koskevat sinua.
  • Tee erilliset luettelot vähittäiskaupan johtamiseen liittyvistä pehmeistä (esim. asiakaspalvelu, päätöksenteko ja sopeutumiskyky) ja kovista (esim. kassataidot, myynnin analysointi ja visuaalinen tuotteistaminen) taidoistasi.

Pehmeitä myymäläpäällikön taitoja

  • Asiakaspalvelu
  • Johtajuus
  • Viestintätaidot
  • Aktiivinen kuuntelu
  • Ongelmanratkaisu
  • Ajanhallinta
  • Päätöksenteko
  • Delegointi
  • Stressinhallinta
  • Organisaatiotaidot
  • Monitehtäväisyys

Kovia myymäläpäällikön taitoja

  • Kassataidot
  • Tuotetuntemus
  • Markkinoiden tuntemus
  • Suorituskyvyn hallinta
  • Myyntityö
  • Visuaalinen myyntityö
  • Kirjanpito
  • Markkinointistrategian kehittäminen
  • Budjetointi
  • Myyntianalyysi

Hyödynnä lisenssejäsi ja sertifiointejasi

Jos olet käynyt alan koulutusta, sinun kannattaa ehdottomasti sisällyttää lisenssit ja sertifikaatit ansioluetteloosi, jotta voit parantaa vähittäiskauppapäällikön ansioluetteloasi.

Itse asiassa lisäkoulutus ei vain osoita, että sinulla on vähittäiskauppapäälliköltä vaadittava pätevyys.

Rekrytoijille se osoittaa, että olet innostunut, motivoitunut ja innokas pysymään kaupan alan uusimpien suuntausten perässä, mikä tekee sinusta arvokkaan työntekijän.

Harkitse siis seuraavien alojen sertifikaattien ja lisenssien sisällyttämistä myymäläpäällikön ansioluetteloosi:

  • Vähittäiskauppa
  • Liiketoiminta
  • Kirjanpito
  • Markkinointi
  • Kaupankäynti
  • verkkokauppa
  • Henkilöstöhallinto
  • Valmennus
  • Psykologia

Ja tässä kerrotaan, mitä sinun tulisi sisällyttää ansioluettelosi sertifikaatit ja lisenssit -osioon:

  • Sertifikaatin tai lisenssin nimi
  • viraston tai elimen nimi
  • Hankintavuosi
  • Sijainti (tarvittaessa)
  • Voimassaolon päättymispäivä (tarvittaessa)
  • Keskeneräinen (tarvittaessa lisätään odotettu päivämäärä, jolloin lupa on tarkoitus saada).
  • Jos sinulla on useampi kuin yksi todistus tai lisenssi, ilmoita ne luonnollisesti käänteisessä aikajärjestyksessä.

Hyödynnä näitä lisäosioita

Onko ansioluettelossasi ylimääräistä tilaa? Käytä joitakin näistä valinnaisista osioista. Nämä osiot syventävät myymäläpäällikön ansioluetteloa ja antavat sinulle mahdollisuuden esitellä ainutlaatuisia kokemuksiasi alalta.

Voit sisällyttää ansioluetteloosi muun muassa seuraavat osiot:

  • Yhdistykset ja järjestöt, mukaan lukien mahdollinen roolisi niissä.
  • Julkaisut, mukaan lukien haastattelut, tieteelliset artikkelit, tutkimukset jne.
  • Konferenssit
  • Palkinnot, sekä laajamittaiset (valtakunnalliset, valtakunnalliset jne.) että pienimuotoiset (yrityksen laajuiset).
  • Henkilökohtaiset projektit, jos jokin niistä liittyy vähittäiskaupan johtamiseen, liiketoimintaan, markkinointiin tai muihin vastaaviin aloihin.
  • Kielitaito, joka on erityisen arvokas, jos haet työpaikkaa kansainvälisessä vähittäiskaupan yrityksessä.

Saatekirje

Rekrytoijan näkökulmasta oikean vähittäiskaupan johtajan valinta voi olla vaikea tehtävä, eikä se ole syyttä. Tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden suorituskyky, asiakastyytyväisyys ja myymälän taloudellinen tulos riippuvat suurelta osin vähittäiskaupan johtajasta.

Siksi rekrytoijat pyrkivät palkkaamaan vähittäiskaupan johtajia, joilla on vaadittavien taitojen lisäksi myös yhteiset tavoitteet yrityksen kanssa.  Juuri tämän vuoksi sinun on kirjoitettava vakuuttava saatekirje, joka osoittaa, että sovit täydellisesti tehtävään ja yritykseen.

Saatekirjeen tarkoitus ei kuitenkaan ole vain toistaa sitä, mitä olet jo kirjoittanut ansioluetteloosi.  Sen sijaan saatekirjeessä tulisi käsitellä yksityiskohtaisesti ammatillista taustaa ja mainita kaikki arvokkaat asiat, jotka olet jättänyt pois vähittäismyyntipäällikön ansioluettelostasi. Tämä saattaa kuulostaa vaikealta, mutta itse asiassa et edes tarvitse poikkeuksellista kirjoitustaitoa vakuuttavan saatekirjeen laatimiseen.

Noudata vain näitä vinkkejä, ja kirjoitat tehokkaan saatekirjeen hetkessä:

  • Liitä yhteystietosi saatekirjeesi otsikkoon.
  • Aloita saatekirjeesi tervehtimällä rekrytoijaa.
  • Avaa kirje henkilökohtaisella kappaleella, jossa korostat tärkeimpiä saavutuksiasi vähittäiskaupan alalla.
  • Kuvaile saatekirjeesi rungossa, miksi juuri sinä olet se vähittäiskaupan johtaja, jota he etsivät, keskittymällä työkokemukseesi, taitoihisi ja saavutuksiisi.
  • Muista tutkia yritystä ja selitä, miten ja miksi olisit hyvä lisä heidän tiimiinsä. Älä unohda mainita, miksi haluat työskennellä juuri tässä yrityksessä!
  • Päätä saatekirjeesi kehotukseen toimia.
  • Tarkista lopuksi saatekirjeen kirjoitusvinkit ja saatekirjeen virheet, jotta voit viimeistellä saatekirjeesi ja saada työpaikan vähittäiskaupan johtajana!

Luotettavat suositukset

Monet työnhakijat kirjoittavat ansioluettelonsa loppuun “suositukset pyydettäessä saatavilla”. Vaikka tämä saattaa säästää aikaa ja tilaa, työnantajat toivovat usein, että johtotehtäviin hakevat lisäävät ansioluetteloonsa vähintään pari luotettavaa suositusta. Suositukset osoittavat valmiutesi ja vakuuttavat työnantajat laillisuudestasi ja nopeuttavat rekrytointiprosessia. Muista lisätä suositusten sähköpostiosoite ja puhelinnumero, ja varmista aina, että he vakuuttavat sinusta mielellään.

Usein kysytyt kysymykset

Missä myymäläpäällikkö työskentelee?

Myymäläpäällikkö voi työskennellä tavarataloissa, myymälöissä ja erikoisliikkeissä. Työskentely-ympäristö vaihtelee elintarvikemyymälästä esimerkiksi kenkäkauppaan tai tavaratalon osastoon.

Miten voit sisällyttää avainsanoja ansioluetteloosi?

Löydät oikeat avainsanat ansioluetteloosi, kun tarkastelet työpaikkailmoitusta ja etsit tehtävän kannalta keskeisiä sanoja ja lauseita, kuten “asiakaspalvelu”, “myymäläsuunnittelu”, “myymälätoiminnot”, “varastointi”, “myymälänhoito”, “vähittäismyynti”, “materiaalinhallinta”, “myymälänhallinta” ja “lattianhoito”. Sisällytä nämä ilmaisut ansioluettelosi kaikkiin osioihin ja liitä niihin omat taitosi ja kokemuksesi.

Kuinka paljon myymäläpäällikkö tienaa?

Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Myymäläpäällikkö on 3 381 euroa kuukaudessa. Palkka oli yksityisellä sektorilla 3 381 € (11410 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021. Keskipalkka kasvoi 24 € (0,7 %) vuodesta 2020 vuoteen 2021.

kirjoittaa myymäläpäällikön cv

 

Myymäläpäällikön CV-näytteet myymäläpäällikön cv-malli myymäläpäällikölle
cv ei kokemusta myymäläpäällikölle myymäläpäällikön cv-malli myymäläpäällikölle

Samankaltaisia ​​artikkeleita

Insinöörin saatekirje

Insinöörin saatekirje

Vaikka insinöörien ansioluettelo on tietenkin välttämätön, saatekirjeesi on tilaisuutesi osoittaa mahdollisille...