Kirjastonhoitajan CV – opas täydellisen ansioluettelon kirjoittamiseen

Kirjastonhoitajana sinun on ennakoitava, mitä ihmiset tarvitsevat, ja helpotettava niiden löytämistä. Nämä ovat arvokkaita taitoja, jotka antavat sinulle etulyöntiaseman ansioluetteloa kirjoittaessasi!

Tämän mallin keskimääräinen arvio

5
Rated 5 out of 5
Alkaen 3 asiakkaiden arvostelut

Olet päättänyt aloittaa työnhaun, ja se voi tuntua hieman pelottavalta. Olitpa sitten vasta aloittamassa kirjastoalalla tai sinulla on jo vaikuttava ura, tämä opas ja asettelumallit auttavat sinua tekemään ammattikokemuksestasi avoimen kirjan, johon rekrytoijat haluavat tutustua.

Ansioluettelon kirjoittaminen kirjastonhoitajalle ei ole helppoa varsinkin kun kilpailu on niin kovaa. Tässä oppaassa ohjaamme sinua kirjoittamaan kirjastonhoitajan ansioluettelo, jossa on esitelty taitosi ja kokemuksesi kirjastonhoitajana niin, että se varmasti kiinnittää rekrytoijan huomion. Käy läpi ansioluettelon esimerkit ja poimi sieltä parhaimmat vinkit ja mallit omaa ansioluetteloasi varten ja aloita kirjoittaminen.

Kirjastonhoitajan CV esimerkki

Maija Mallinen
Tampere
maija.mallinen@email.com
+358 40 1234 234
linkedin.com/in/maijamallinen

Henkilökohtainen lausunto
Tarkkaavainen kirjastonhoitaja, jolla on yli 6 vuoden kokemus kirjastotoiminnan johtamisesta, kirjastoaineistojen keräämisestä ja järjestämisestä sekä asiakaspalvelun tarjoamisesta. Taitava valvomaan kirjojen ja muun aineiston kirjautumis- ja poistumisprosessia sekä ylläpitämään kirjastotietoja.

Työkokemus

kirjastonhoitaja
Tamperen kaupunginkirjasto, Tampere, elokuu 2020-nykyinen.

  • Johtaa 3 kirjastonhoitajan ryhmää ja valvoo kirjaston päivittäisiä toimintoja.
  • ylläpitää kattavaa ja ajantasaista oppimateriaalikokoelmaa, johon kuuluu kirjoja, lehtiä, aikakauslehtiä ja digitaalisia aineistoja.
  • Edistää kutsuvaa kirjaston ilmapiiriä ja kasvattaa päivittäisten kävijöiden määrää 50 %:lla.
  • Tunnistaa ja käyttää uusia toimittajia ja verkkosivuja oppimateriaalin hankkimiseen ja vähentää kirjaston hankintakustannuksia 70 %.
  • Parantaa tiimin jäsenten suorituskykyä ja tuottavuutta johtamalla kuukausittaisia koulutusaloitteita.

Kirjastonhoitaja
Heinäveden kirjasto, Heinävesi, heinäkuu 2017-heinäkuu 2020.

  • Osallistui kirjaston kokoelman kehittämiseen ja ylläpitoon.
  • Määritteli ja toteutti kirjastopalveluiden toiminta- ja menettelytapakäsikirjan.
  • Toteutti kokoelman kehittämistä, laadun parantamista ja sisällön sääntelyä koskevia suunnitelmia.
  • Tuki asiakkaita lukumateriaalin löytämisessä ja helpotti sisään- ja uloskirjautumisprosessia.
  • Määritteli päivittäisten kävijöiden luokat ja organisoi kirjaston resursseja.
  • Lisättiin tietoisuutta kirjastopalveluista suunnittelemalla ja levittämällä esitteitä/lehtisiä.

Harjoittelija
Heinäveden kirjasto, Heinävesi, toukokuu 2016-kesäkuu 2020.

  • Hankki todellista asiantuntemusta ja kokemusta varjostamalla kirjaston henkilökuntaa.
  • Tukenut päivittäisiä toiminnallisia tavoitteita kirjaston henkilökunnan valvonnassa
  • Laati raportteja asiakkaiden kokemuksista ja yleisistä parannuskohteista ja välitti nämä tiedot johtavalle johtajalle.

Koulutus
Informaatiotutkimuksen maisteri, Tampereen yliopisto, Tampere (2013-2016)
Aiheeseen liittyvät kurssit
Kirjastojen digitointi, resurssit ja dokumentointi, tiedon organisointi, kirjastonhallinta.

Avaintaidot
Asiantunteva viestintä-, analyysi- ja ihmissuhde-, asiakaspalvelu- ja ihmissuhdetaidot.
Kokoelmien hallinnan, hankintojen ja neuvottelujen osaaminen.

Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet

  • Innokas shakinpelaaja
  • kokki
  • utelias matkustaja
  • Nälkäinen lukija

Mitä kirjastonhoitaja tekee?

Kirjastonhoitajan tehtävät voivat olla yhtä moninaisia kuin kirjastot itse. Laajimmassa merkityksessä hän valvoo akateemisia kirjastoja lähinnä yliopistoissa ja muissa oppilaitoksissa. He myös ylläpitävät ja pyrkivät laajentamaan kirjaston asiakirjakokoelmia ja historiallisia papereita.

Tehtävät vaihtelevat kirjaston koon mukaan, mutta kirjastonhoitajat valvovat yleensä kirjaston toimintaa, mukaan lukien budjetit ja resurssit, hallinnoivat tietoteknisiä tiloja, valvovat ja johtavat kirjastohenkilökuntaa, avustavat kirjaston asiakkaita, luokittelevat kirjastoaineistoja ja paljon muuta.

Kirjastonhoitajat voivat vastata luettelointijärjestelmästä, hävitettävien kirjojen valinnasta, uusien aineistojen hankinnasta ja henkilöstön palkkaamisesta. Jotkut kirjastonhoitajat avustavat myös oman erikoisalansa tutkimuksessa. He voivat työskennellä yhdessä akateemisen henkilökunnan kanssa varmistaakseen, että resurssit ovat heidän käytettävissään ja että opiskelijoita tuetaan asianmukaisesti.

Useimmat kirjastonhoitajat käyttävät sähköisiä resursseja ja järjestelmiä aineistojen etsimiseen, kirjastokorttien hallinnointiin ja eräpäivämuistutusten lähettämiseen aineistoja lainanneille vieraille. Seuraavassa on kirjastonhoitajan yleisiä työtehtäviä:

  • Lajittelevat ja luetteloivat kirjaston aineistoja kävijöiden saataville.
  • Järjestelyjärjestelmän luominen, joka auttaa vieraita löytämään tietyt resurssit
  • Vierailijoiden auttaminen löytämään luettavaa ja muita kirjaston resursseja
  • Inventaariokohteiden ja muiden tiedostoissa olevien olennaisten tietojen tarkastusten tekeminen
  • Hakijoiden auttaminen löytämään ja paikantamaan haluttuja aineistoja kirjaston tietokantatekniikoiden avulla.
  • Työntekijöiden toiminnan ja budjetoinnin valvominen.
  • Kirjojen ja muiden resurssien tarkastaminen niiden palauttamisen jälkeen sen varmistamiseksi, että kirjasto saa oikeat aineistot niiden eräpäiviin mennessä.
  • Kirjaston käytäntöjen ymmärtäminen ja sen varmistaminen, että kaikki vieraat noudattavat niitä säännöllisesti.

Käytä oikeaa kirjastonhoitajan ansioluettelon muotoilua

Aloita puhtaalla ansioluettelomuodolla, joka huokuu ammattimaisuutta. CV:n muoto on tärkeä osa kirjastonhoitajan ansioluettelon sisällön järjestämistä. Työllisyystilanteestasi riippuen voit valita kirjastonhoitajan ansioluetteloon jonkin neljästä eri ammatillisesta ansioluettelomuodosta.

3 erilaista kirjastonhoitajan cv-muotoa:

1. Kronologinen ansioluettelo:

  • Luettelo työkokemuksestasi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä.
  • Sopii kokeneille hakijoille.

2. Toiminnallinen ansioluettelo:

  • Korostaa taitojasi.
  • Sopii henkilöille, joilla on aukkoja uralla tai vähän tai ei lainkaan työkokemusta.

3. Yhdistelmällinen ansioluettelo:

  • Sisällytä työkokemus (uusimmasta vanhimpaan) ja korosta taitoja samanaikaisesti.
  • Sopii kokeneille henkilöille ja niille, joilla on laaja työkokemus ja jotka ovat vaihtamassa uraa.

Käytä näitä vinkkejä:

  • Laadi kirjastonhoitajan työpaikkoja varten yksisivuinen ansioluettelo.
  • Luettele aiemmat tehtävät käänteisessä kronologisessa ansioluettelojärjestyksessä.
  • Käytä ansioluettelon fonttia, kuten 11-14pt Didot tai Helvetica.
  • Lisää valkoista tilaa, jotta ansioluetteloasi on mukava lukea.
  • Sisällytä ansioluetteloon otsikko, tiivistelmä, työhistoria, koulutus ja taidot.

Ansioluettelon ulkoasu ja tyyli

Ansioluettelosi ulkoasu on tärkeä, sillä se on ensimmäinen visuaalinen vaikutelma, jonka rekrytoijat saavat sinusta. Ansioluettelosi ulkoasun tulisi olla siisti ja hyvin järjestetty, ja sen tulisi kiinnittää huomiota organisointitaitoihisi. On tärkeää valita oikea malli, jotta tietosi tulevat parhaiten esille.

Valmiit mallit ovat muokattavissa, mutta sinun kannattaa noudattaa näitä ohjeita, jotta ansioluettelosi pysyy siistinä ja järjestyksessä:

  • Vaihtele rivien pituuksia ja jätä valkoista tilaa, jotta työsi ei näyttäisi ahtaalta.
  • Käytä selkeitä, luettavia fontteja
  • Käytä vähän väriä, joten käytä sitä säästeliäästi.
  • Älä pelleile osioiden otsikoiden kanssa; haluat, että rekrytoijat löytävät tietosi helposti.
  • Tallenna tiedostosi PDF-muodossa, jotta vältät eri ohjelmissa mahdollisesti esiintyvät muotoiluvirheet.

Ansioluettelon otsikko

Otsikko voi säilyttää kirjastosi ansioluettelon yksilöllisen identiteetin, jos kirjoitat nimesi otsikkoon.

Kirjoitus “CV” tai ” ansioluettelo” ei ole tarpeen, koska rekrytoijat ymmärtävät sen ilman, että sinun tarvitsee mainita sitä kirjastonhoitajan ansioluettelossasi.

Toisaalta kirjoittamalla nimesi otsikkoon voit säilyttää yksilöllisyytesi ja helpottaa rekrytoijia pitämään kirjaa kirjaston ansioluettelostasi.

Käytä nimesi kirjoittamiseen suurinta kirjasinkokoa 16-20, ja jos sinulla on toinen nimi, käytä vain sen alkukirjainta ja sen jälkeen pistettä.

Yhteystiedot

  1. Nimi

Nimesi on kirjoitettava isoilla lihavoiduilla kirjaimilla keskelle sivua. Jos nimesi on pitkä, kirjoita vain etu- ja sukunimesi. Jotkut hakijat kirjoittavat erehdyksessä “CV” tai “Curriculum Vitae” sivun yläosaan otsikoksi. Tämä ei ole suositeltavaa.

  1. Osoite

Toinen olennainen tieto, joka ansioluettelossasi tulisi olla, on nykyinen osoitteesi. Osoitteen merkitsemisestä ansioluetteloosi on etua siitä, että noudatat ansioluettelon kirjoittamisessa tavanomaisia käytäntöjä, se toimii luottamustekijänä (eli olet pysyvästi asettunut jonnekin etkä ole aina liikkeellä) ja se voi hyödyttää hakemustasi, jos asut lähellä työpaikkaasi. Voit myös ilmoittaa pelkän kaupungin, jossa asut.

  1. Puhelinnumero

Puhelinnumerosi tulisi olla henkilökohtainen matkapuhelinnumerosi. Jos haet kansainvälisiä työpaikkoja, sinun tulisi ilmoittaa maasi suuntanumero.

  1. Sähköpostiosoite

Sähköpostiosoitteesi on viimeinen olennainen yhteystieto, joka ansioluettelossasi tulisi olla. Anna henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi (ei työsähköpostiosoitetta).

Käytä ammattimaista sähköpostiosoitetta

Esimerkkejä epäammattimaisista sähköpostiosoitteista:

Väärin
  • Sharky_badman_1987@live.co.uk
  • Heavymetalss_light91@hotmail.com
  • 23k2984jdsd@gmail.com
Varmista, että käytät ansioluettelossasi asianmukaista sähköpostiosoitetta. Sinun tulisi luoda sähköpostitili, jonka sähköpostiosoitteessa on etu- ja sukunimesi.

Tämä ei ehkä paranna mahdollisuuksiasi saada haastattelu, mutta se voi varmasti tuhota mahdollisuutesi, jos ilmoitat jonkun epäasiallisen osoitteen.

  1. Valokuva

Käytä ammattimaista valokuvaa. Älä laita hakemukseesi selfietä tai kuvaa missä on muita ihmisiä. Yleensä valokuvaa kuitenkin odotetaan.

Mitä henkilökohtaisia tietoja ei pidä sisällyttää ansioluetteloon

Seuraavassa on luettelo henkilötiedoista, joita sinun ei yleensä pitäisi sisällyttää ansioluetteloosi, ellei siihen ole hyvää syytä:

  • Kansalaisuus
  • Syntymäaika
  • Syntymäpaikka
  • Sukupuoli
  • Siviilisääty
  • Lasten lukumäärä
  • Nykyinen palkka
  • Uskonto
  • Terveydentila

Tiivistelmä tai yhteenveto

Kirjastonhoitajan ansioluettelon tulisi kertoa tehokkaasti kyvystäsi järjestää ja hallita oppimisresursseja akateemisessa kirjastossa. Tutkimustietämyksesi ulottuu paljon Googlea pidemmälle!  Profiilissasi sinun tulisi antaa yleiskuva tutkimustaidoistasi ja urastasi, mutta myös antaa mahdollisille työnantajille käsitys ammatillisesta persoonallisuudestasi. Mainitse suurimmat menestyksesi kirjasto- ja informaatiotieteen alalla käyttämällä vahvoja kuvaavia ja toiminnallisia sanoja .

Sinulla on noin 100 sanaa aikaa kuvata urasi ydin. Tämä osio vie arvokasta tilaa ansioluettelosi yläosassa, joten sen on oltava yksityiskohtainen. Älä luota saatekirjeeseesi näiden seikkojen välittämisessä; muista sisällyttää siihen kaikki tiedot, joita et halua mahdollisen työnantajan jättävän huomiotta.

Aloita kirjastonhoitajan ansioluettelosi joko ansioluettelon tavoitteella tai ansioluettelon tiivistelmällä – lyhyellä ja napakalla kappaleella, jossa selität, miksi olet paras kirjastonhoitajaehdokas.

Yhteenvedossa korostetaan urakehitystäsi ja taitojasi. Ansioluettelon tavoite puolestaan kertoo, mitä olet jo saavuttanut ja mitä voit tarjota työnantajalle. Pitäisikö kirjastonhoitajan ansioluetteloon valita ansioluettelon tavoite vai ansioluettelon tiivistelmä?

Ansioluettelon tavoite on paras valinta, jos:

  • Aloittelevan kirjastonhoitajan ansioluettelot
  • kirjaston vapaaehtoisten ansioluettelot
  • Kirjaston sivutoimiset ansioluettelot
  • Vähän kokemusta omaavien kirjastovirkailijoiden ja -avustajien ansioluettelot

Ansioluettelon tiivistelmää sen sijaan tulisi käyttää seuraavissa tapauksissa:

  • Kokeneiden kirjastonhoitajien ansioluetteloissa
  • Johtaviin tehtäviin, kuten kirjastonjohtajan tai kirjastonjohtajan ansioluetteloihin, tarkoitetut ansioluettelot
  • Ansioluettelot erikoistuneisiin tehtäviin, esimerkiksi luettelointikirjastonhoitajan ansioluettelot, koulukirjastonhoitajan ansioluettelot, lastenkirjastonhoitajan ansioluettelot, kirjaston media-asiantuntijan ansioluettelot tai akateemisen kirjastonhoitajan ansioluettelot.

Työkokemuksen esittäminen ansioluettelossa

Työkokemus on olennainen osa kirjastonhoitajan ansioluetteloa. Se on asia, josta rekrytoija todella välittää ja johon se kiinnittää eniten huomiota.

Tämä osio ei kuitenkaan ole pelkkä luettelo aiemmista koulukirjastonhoitajan tehtävistäsi. Sen tarkoituksena on esitellä sinut kokonaisvaltaisena ehdokkaana esittelemällä asiaankuuluvat saavutuksesi, ja se olisi räätälöitävä erityisesti sitä koulukirjastonhoitajan virkaa varten, jota haet. Työkokemusta käsittelevän osion tulisi olla yksityiskohtainen yhteenveto viimeisimmistä 3 tai 4 työtehtävästäsi.

Aloita viimeisimmästä työstäsi. Luettele sitten kaikki aiemmat työpaikkasi käänteisessä aikajärjestyksessä. Lisää kunkin työpaikan alle enintään kuusi luetelmakohtaa. Luettele vastuualueesi ja esitä mahdollisimman monta mitattavissa olevaa saavutusta.

Jos haluat todella erottua eduksesi, sinun on räätälöitävä kirjastonhoitajan ansioluettelosi työkokemusta koskeva osa työnkuvauksen mukaan.

Räätälöinnillä tarkoitamme seuraavaa:

Asiaankuuluva kokemuksesi on asian ydin. Jos haet kirjastonhoitajan luettelointitehtävää, työnantajat eivät välitä siitä, miten hyvin onnistuit opettamaan lukiossa ilmaisia luovan kirjoittamisen kursseja tai järjestämään näyttävän varainkeruutapahtuman. He haluavat, että osaat luettelointisäännöt ulkoa ja hallitset kirjasto-ohjelmistot täydellisesti.

Muista aina lukea kirjastonhoitajan työnkuva huolellisesti. Kirjoita sitten muistiin kaikki kirjastonhoitajan tehtävät, joita sinun odotetaan suorittavan. Rekrytoijat etsivät samoja avainsanoja kirjastonhoitajan ansioluettelostasi. Jos huomaat tehtäviä, joita sinulla on jo ollut, mainitse ne työkokemusosiossa.

Hyvä ja huono esimerkki kirjastonhoitajan ansioluettelon työkuvauksesta:

Väärin
Kirjastonhoitaja
Tampereen kaupunginkirjasto
Tampere 2014-2017
Vastuualueet:

  • Asiakkaiden ja vierailijoiden avustaminen
  • Kirjaston taloudenhoito
  • Kirjastojen välisten lainojen järjestäminen
  • Vuosikertomusten laatiminen
  • Toimiston hallinto
  • Asiakaspalvelu
Oikein
Kirjastonhoitaja
Tampereen kaupunginkirjasto, 2012 – 2017
Tampere

  • Valvoi ja arvioi tukihenkilöstöä
  • Avusti kirjaston käyttäjiä kirjallisuustiedon ja viitetietojen kanssa sekä paikan päällä että verkossa.
  • Valvoi asiointia asiakkaiden sekä muiden kirjastojen keskuudessa.
  • Valmisteli hankintatilauksia ja erityisraportteja kirjaston järjestelmässä.

Tärkeimmät saavutukset: Toteutti uusia koulutusohjelmia, kirjastonhoitajille ja kirjastonhoitajille, minkä ansiosta koulutusaikaa saatiin lyhennettyä yli 40 prosenttia.

Lisää kovat luvut saavutuksiisi

Käytä ansioluettelossasi kovia lukuja, jotta voit näyttää mahdolliselle työnantajalle, mitä voit saavuttaa konkreettisesti. Kerro suurimmat kirjastonhoitajan saavutuksesi prosentteina ja lukuina, jotta voit korostaa, miksi olet paras ehdokas, sen sijaan että vain sanoisit niin.

Alla on esimerkkejä kovista luvuista, jotka tekevät esimerkkikirjastonhoitajan ansioluettelostamme erottuvan:

  • 3 kirjastonhoitajan tiimin johtaminen ja kirjaston päivittäisten toimintojen valvominen.
  • Luonut kutsuvan kirjaston ilmapiirin ja lisännyt päivittäisten kävijöiden määrää 50 %.
  • Tunnistaa ja käyttää uusia myyjiä ja verkkosivustoja oppimateriaalin hankkimiseen, mikä alentaa kirjaston hankintakustannuksia 70 %.

Sisällytä kirjastonhoitajan ansioluetteloosi toimintaverbejä.

Jotta kirjaston rekrytoija saisi vaikutelman, että olet proaktiivinen henkilö, aloita työkokemuksen bullet pointit kirjastonhoitajan työhön liittyvillä toimintaverbillä.

Seuraavat ovat hyviä CV:n toimintaverbejä, joita voit käyttää ansioluettelossasi, koska ne osoittavat tietämyksesi kirjastonhoitajan tehtävistä ja vahvistavat asemaasi täydellisenä ehdokkaana:

  • Kerää
  • Arkistoi
  • Luokittele
  • Luetteloi
  • Järjestä
  • Suorita
  • Viite
  • Osta
  • Arvostelu
  • Laske
  • Suunnittelu

Koulutusosio

Kirjastonhoitajan ansioluettelon koulutusosassa luetellaan selkeästi kaikki tutkintosi ja saavutuksesi. Akateemiset kirjastonhoitajat tarvitsevat kirjastotieteen maisterin tutkinnon.

Joihinkin tehtäviin saatat tarvita myös aihepiirin asiantuntemusta ja kyseisen alan ylempää korkeakoulututkintoa. Tämän vuoksi koulutus on erityisen tärkeää. Jos sinulla on useita ylempiä tutkintoja, harkitse, että kiinnität enemmän huomiota tähän osaan ansioluettelossasi joko siirtämällä sitä ylemmäs tai antamalla sille korostusvärin.

Luettele kaikki tutkinnot ja todistukset tässä. Myös mahdolliset kunniamaininnat ja palkinnot on syytä merkitä tähän. Koska sinulla on todennäköisesti korkeampi tutkinto, voit jättää lukion päättötodistuksen pois. Voit luetella tutkintotodistukset tässä tai luoda niistä erillisen osion, jossa niitä korostetaan.

Ilmoita koulutustietosi tässä muodossa:

  • Ilmoita kaikkien käymiesi koulujen nimi ja sijainti
  • Kuvaile suorittaasi tutkintoa
  • Ilmoita keskiarvosi ja valmistumispäivämäärä
  • Luettele asiaankuuluvat kurssit
  • Lisää koulun ulkopuoliset aktiviteetit
  • Näytä saavutuksesi

Kirjastonhoitajan taidot

Sisällytä osaamisosio, jossa luetellaan pehmeät tai vaikeat taitosi, jotka tekevät sinusta sopivan henkilön kyseiseen tehtävään. Pehmeät taidot ovat ominaisuuksia tai piirteitä, joita sinulla on luonnostaan ja jotka hyödyttävät uraasi. Kovat taidot ovat työkokemuksen, koulutuksen tai opiskelun kautta hankkimiasi kykyjä.

Jos haluat tietää, mitkä taidot kannattaa sisällyttää ansioluetteloosi, käy huolellisesti läpi työnkuvaus avainsanojen varalta. Avainsanat ovat sanoja tai lauseita, joita rekrytoiva johtaja käyttää työnkuvauksen vaatimukset ja mieltymykset -osiossa.

Avainsanojen sisällyttäminen taitoja koskevaan osaan ja ansioluetteloosi voi herättää rekrytoivan esimiehen huomion ja osoittaa, että sinulla on hakijalta etsimänsä ominaisuudet ja kyvyt.

Nämä taidot kirjastonhoitajan ansioluettelossasi voivat ratkaista hakemuksesi. Kiireiset rekrytoijat skannaavat ansioluettelosi nopeasti varmistaakseen, että sinulla on vaaditut ominaisuudet. Tässä voit osoittaa heille, että sinulla ei ole vain vaatimukset, vaan ymmärrät myös, mitä työ todella edellyttää.

Miten? Analysoimalla työpaikkailmoitusta ja valitsemalla 5-10 tärkeintä taitoa, jotka laitat osaamisosioon.

Akateemisilla kirjastonhoitajilla on oltava erinomaiset viestintätaidot, mutta heidän on oltava taitavia myös tutkimustyössä ja hallinnossa. Sinun on siis tasapainotettava pehmeät eli ihmissuhdetaidot ja ne kovat taidot, joita tarvitset ollaksesi loistava akateeminen kirjastonhoitaja.

Kun jatkat työnhakua, sinun tulisi räätälöidä jokainen ansioluettelosi työpaikkakohtaisesti. Taitoja koskevassa osiossa voit helposti muokata hakemustasi yksilöllisemmäksi vaihtamalla yhden taidon toiseen. Yritä korostaa mahdollisimman hyviä taitojasi, jotka sopivat työnkuvaan.

Esimerkkejä pehmeistä taidoista:

  • Viestintä
  • Oppimiskyky
  • Empatia
  • Ongelmanratkaisu
  • Tiimityö
  • Kuunteleminen
  • Vuorovaikutus
  • Mentorointi ja valmennus
  • Motivointi
  • Tunneäly

Esimerkkejä kovista taidoista:

  • Kirjasto-ohjelmistot: WorldCat, LibAnswers.
  • Taulukkolaskentaohjelmat: Microsoft Excel, Google Sheets
  • Tiedonhakuohjelmistot: LexisNexis, British Library
  • Asiakirjojen hallintaohjelmistot: Adobe Acrobat
  • Digitaaliset tietosanakirjat: Britannica, Encyclopedia of Life

Tässä esimerkki kuinka voit ilmoittaa taitosi ansioluettelossa:

Oikein
  • Tietokonetaidot (Excel, PowerPoint, Adobe PhotoShop).
  • Kirjastotekniikka ja ohjelmistojärjestelmät ja (jQuery, WebCast).
  • Erinomaiset luettelointitaidot (angloamerikkalaisten luettelointisääntöjen, kongressin kirjaston asiasanastokäytäntöjen, Dewey Decimal -luokituksen, arabialaisten asiasanastojen, MARC21:n tuntemus ja aineistojen luettelointi edistyneisiin erikoisluokkiin).
  • Looginen ja järjestelmällinen ajattelu
📌Vinkki:
On hyvä ajatus lukea läpi useita kirjastojen työtarjouksia, ei vain sitä, johon olet hakemassa. Saat kuvan siitä, mitä kirjastotyönantajat yleensä arvostavat.

Lisää “Muut” -osio kirjastonhoitajan ansioluetteloosi

Henkilöstöpäälliköt eivät voi kertoa sinusta paljoakaan ansioluettelosi perusteella. Onko sinulla intohimoa? Persoonallisuus?

Koulutuksesi ja kokemuksesi eivät vastaa siihen. Näytä se kirjastonhoitajan ansioluettelosi “muut” osioissa.

Valitse seuraavista:

  • Sertifikaatit ja lisenssit (ALA, osavaltiot jne.).
  • Yhdistykset tai ryhmät (ACRL:n keskusteluryhmät jne.).
  • Vapaaehtoistyö
  • Freelancer-työ
  • Julkaisut
  • Palkinnot ja kunniamaininnat
  • Konferenssit
  • Muu toiminta
  • Kielet
  • Liikunta

Sertifikaatit voivat lisätä arvoa olemassa olevalle työkokemukselle ja koulutukselle. Saat etulyöntiaseman hakijana, joka suhtautuu uraansa vakavasti, koska olet hankkinut sertifioinnin tavoiteltua työpaikkaa varten.

Yleissääntönä on siis, että yleisen kirjastonhoitajan ansioluettelossasi on syytä tehdä erillinen sertifioinnit-osio, jossa dokumentoit sertifikaattiesi tärkeät osat.

Lisätietosi viittaavat harrastuksiisi/harrastuksiisi tai muihin kieliin, joita osaat puhua/kirjoittaa ja joita voit soveltaa kohdetyössäsi.

Se tuo lisäarvoa ammattiasemallesi ja koulutuksellesi, kunhan se on merkityksellistä haettavan työpaikan kannalta.

Esimerkiksi kirjastonhoitajana, joka puhuu useampaa kuin yhtä kieltä, voi auttaa sinua kommunikoimaan muita kieliä puhuvien ihmisten kanssa, mikä on hyödyllistä, koska viestintä parantaa asiakassuhteita.

Saatekirje

Hyvän kirjastonhoitajan saatekirjeen kirjoittaminen on tärkeä askel työnhakumatkallasi. Kun kirjoitat saatekirjettä, muista viitata työnkuvauksessa lueteltuihin vaatimuksiin. Viittaa kirjeessäsi olennaisimpiin tai poikkeuksellisimpiin pätevyyksiisi, jotta työnantajat näkevät, miksi sovit tehtävään erinomaisesti.

Aloita korostamalla taitoja, jotka ovat olennaisia kirjastonhoitajan työn kannalta. Ammattikirjastonhoitajat tarvitsevat monenlaisia taitoja johtaakseen kirjastoa tehokkaasti.

Laitoksesta riippuen kirjastonhoitajan yleiset tehtävät voivat vaihdella, mutta tehtävässä tarvitaan useita kovia ja pehmeitä taitoja.

Se, miten saatekirje kannattaa aloittaa huomiota herättävällä tavalla, on erityisen tärkeää silloin, kun haet kirjastonhoitajan aloittelevan tason työpaikkaa eikä sinulla ole paljon kokemusta, jota korostaa. Vahva saatekirjeen aloitus vaikuttaa työnantajiin välittömästi ja auttaa sinua erottumaan hakijoista, joilla on samanlainen pätevyys.

Määrittele saavutuksesi, jotta työnantajat saavat paremman käsityksen siitä, miten voit edistää heidän nykyistä työnkulkuaan. Vaikka kirjastonhoitajan pääasialliset tehtävät ovat palvelupohjaisia, saatekirjeeseen voi aina sisällyttää tietoja.

Tärkeimmät asiat

Työn saaminen kirjastosta on nykyään vaikeaa. Ihmiset käyttävät näinä päivinä paljon internetpalveluita ja kirjastonhoitajien tilanne pahenee: suurin osa luokittelu- ja luettelointitehtävistä voidaan suorittaa kirjastoohjelmistoilla.

Ansioluettelosi on osoitettava rekrytoijille, että pystyt suorittamaan tehtäviä, joita robotit eivät pysty hoitamaan. Muista käsittelemistämme avainstrategioista:

  • Esittele lisätaitojasi: opettamista, ihmisten johtamista tai varainhankintaa.
  • Muista mainita tietotekniset taitosi. Jos olet nykyään kirjastonhoitaja, olet joko teknisesti taitava tai työttömän näköinen.
  • Räätälöi ansioluettelosi työnkuvaa vastaavaksi. Muista käyttää oikeita avainsanoja. Älä vain täytä ansioluetteloa kaikella, mitä sinulta odotetaan. Korosta niitä taitoja, joita sinulla on.
  • Käytä toimintasanoja aina kun mahdollista.
  • Lisää numeroita korostaaksesi mitattavissa olevia saavutuksiasi.

Usein kysytyt kysymykset

Miksi minun pitäisi ryhtyä kirjastonhoitajaksi?

Jos rakastat kirjoja ja ihmisten auttamista, sinun kannattaa harkita kirjastonhoitajan ammattia. Kirjastonhoitajat ovat yksityiskohtaisesti orientoituneita henkilöitä, joilla on vahvat organisointi- ja valvontataidot. Heillä pitäisi olla kyky auttaa asiakkaitaan kaikissa heidän resursseihin liittyvissä kysymyksissään, ja heillä pitäisi aina olla kärsivällisyyttä lainata korvaa. Jos uskot, että kiinnostuksesi vastaa kirjastonhoitajan tehtävien luonnetta, tämä on oikea ura sinulle.

Kuinka pitkä kirjastonhoitajan ansioluettelon tulisi olla?

Alle 10 vuoden työkokemuksen omaavien työnhakijoiden ansioluettelon ei pitäisi olla yli yhden sivun mittainen. Pituutta lukuun ottamatta kaikkien ansioluetteloiden tulisi sisältää vain asiaankuuluvia ammatti- ja koulutustietoja ja mahdollisimman paljon mitattavissa olevia saavutuksia. Jos haluat paremman käsityksen siitä, miten ansioluettelosi kannattaa jäsentää parhaiten kokemuksesi mukaan, selaa yllä olevaa esimerkkiä ja tutustu tarkemmin perusmuotoiseen ansioluetteloon.

Kuinka paljon kirjastonhoitaja tienaa?

Keskimääräinen kuukausipalkka kirjastonhoitajalla on 2 861 euroa kuukaudessa.

Palkka oli kuntasektorilla 2 603 € (2479 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 834 € (13 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 695 € (755 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021.

Keskipalkka kasvoi 27 € (1,0 %) vuodesta 2020 vuoteen 2021.

Palkkatiedot tilastoidaan useimmiten tehtävän sisältöön perustuen. Tästä tehtävästä voidaan käyttää myös nimikettä erikoiskirjastonhoitaja, kirjastonjohtaja, kirjastotoimen johtaja, kirjastotoimenjohtaja, librarian, bibliotekarie, kirjastovirkailija, kirjastotyöntekijä. Palkkaan voi vaikuttaa myös esimerkiksi sijainti, koulutusaste, toimiala ja työkokemus. (Lähde: duunitori.fi)

kirjoittaa kirjastonhoitajan cv

kirjastonhoitajan cv-malleja CV kokemuksella kirjastonhoitajalle
Lataa kirjastonhoitaja cv ei kokemusta cv kirjastonhoitajalle

Samankaltaisia ​​artikkeleita

Insinöörin saatekirje

Insinöörin saatekirje

Vaikka insinöörien ansioluettelo on tietenkin välttämätön, saatekirjeesi on tilaisuutesi osoittaa mahdollisille...