Full stack kehittäjän CV - opas erinomaisen ansioluettelon kirjoittamiseen

CV:si tulee siis antaa rekrytoijalle selkeä ja ytimekäs kuva siitä, miksi sinä olisit sopiva henkilö kyseiseen työtehtävään.

Tärkeintä full stack -kehittäjän CV:ssä on tuoda esiin tekniset taidot, kokemus ja saavutukset ohjelmistokehityksen saralla. CV:n tulee olla jäsennelty ja helposti luettava, jotta palkkaava työnantaja saa nopeasti käsityksen osaamisestasi ja työhistoriastasi. Ole siis valmis käyttämään aikaa ja vaivaa CV:n laatimiseen, jotta erotut muista hakijoista ja saat kutsun haastatteluun.

Tässä oppaassa käymme läpi, mitä sinun tulee ottaa huomioon full stack -kehittäjän CV:tä kirjoittaessasi. Saat hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit korostaa osaamistasi ja kokemustasi, sekä millainen CV herättää positiivista huomiota rekrytoijan silmissä. Lisäksi käymme läpi yleisimpiä kysymyksiä, joita full stack -kehittäjän CV:n laatimisesta herää.

Mikä on Full stack kehittäjän ansioluettelo

Full stack kehittäjä on henkilö, joka on erikoistunut sekä front-end että back-end kehitykseen ja pystyy rakentamaan kokonaisia verkkosovelluksia. Tämä tarkoittaa, että full stack kehittäjän tulee hallita useita ohjelmointikieliä ja -alustoja sekä ymmärtää verkkosovellusten kokonaisuutta ja niiden käyttäjien tarpeita.

Full stack kehittäjän ansioluettelon tulisi osoittaa, että hakija hallitsee tärkeimmät ohjelmointikielet ja -alustat, kuten JavaScript, Python, Ruby on Rails, SQL ja HTML/CSS. Lisäksi ansioluettelon tulisi sisältää tietoa hakijan kokemuksesta verkkosovellusten kehittämisessä sekä näyttöjä onnistuneista projekteista.

Koska full stack kehittäjät ovat kysyttyjä työntekijöitä, hakijan ansioluettelon tulisi myös osoittaa, että hänellä on intohimo kehitystyöhön ja halu oppia uutta. Hakijan on tärkeää osoittaa, että hän on itseohjautuva, joustava ja tiimityökykyinen.

Hyvä tapa vakuuttaa työnantaja on myös näyttää ansioluettelossa, että hakija on osallistunut avoimen lähdekoodin projekteihin tai ohjelmointikilpailuihin, tai ollut mukana teknisissä yhteisöissä tai harrastanut aktiivisesti ohjelmointia vapaa-ajallaan.

Ansioluettelon tulisi olla selkeä, hyvin järjestetty ja visuaalisesti miellyttävä. Hakijan on tärkeää varmistaa, että ansioluettelo on helppolukuinen ja keskittyy tärkeisiin taitoihin ja kokemukseen. Ansioluettelon tulisi myös olla yhdenmukainen ja ammattimainen, jotta se erottuu joukosta.

Koska full stack kehittäjän rooliin liittyy usein monenlaista vastuuta, kuten projektinhallintaa ja asiakaspalvelua, on hyödyllistä mainita myös mahdolliset kokemukset ja taidot näillä alueilla.

Full stack kehittäjän ansioluettelo tulisi keskittyä hakijan tärkeimpiin taitoihin ja kokemukseen verkkosovellusten kehittämisessä. Hakijan on tärkeää osoittaa intohimo ja motivaatio alaa kohtaan sekä kyky tiimityöskentelyyn ja itsenäiseen työskentelyyn. Ansioluettelon tulee olla selkeä, yhdenmukainen ja ammattimainen.

Entä jos sinulla ei ole kokemusta

Jos olet vasta aloittelemassa uraasi full stack -kehittäjänä, kannattaa aloittaa koulutusosion kautta. Kuvaile koulutustasi ja mainitse erityisesti ne kurssit ja projektit, jotka liittyvät suoraan full stack -kehittämiseen. Tärkeää on myös mainita, jos olet osallistunut esimerkiksi hackathoneihin tai muuhun vastaavaan ohjelmointiin liittyvään toimintaan.

Kokemuksen puuttuessa on tärkeää korostaa osaamista ja teknisiä taitoja. Listaa kaikki teknologiat, joita hallitset, ja kerro, miten olet niitä käyttänyt. On myös hyvä mainita, jos olet tehnyt omia projekteja tai vapaa-ajalla kehittänyt taitojasi.

Tärkeää on myös muistaa korostaa muita taitoja, jotka ovat hyödyllisiä full stack -kehittäjän työssä, kuten ongelmanratkaisukykyä, tiimityötaitoja ja kommunikaatiokykyä. Jos olet saanut kehittämiseen liittyvää palautetta tai tunnustusta, mainitse se.

Muista, että ansioluettelo on mahdollisuus erottautua muista hakijoista. Käytä siis luovuutta ja yksilöllisyyttä, jotta erottuisit joukosta.

Ulkoasu ja muotoilu

Muotoilu ja ulkoasu ovat tärkeitä osia ansioluettelon onnistuneessa luomisessa. CV:si muotoilu ja ulkoasu vaikuttavat siihen, kuinka selkeästi ja ammattimaisesti tietosi esitetään.

Ensimmäinen askel on valita sopiva fontti ja koko. Valitse selkeä fontti, joka on helppolukuinen, kuten Arial tai Times New Roman. Fontin koon tulee olla 10–12 pistettä, jotta teksti on helppolukuista. Varmista myös, että otsikot ovat erottuvia ja suuremmalla fontilla kuin muu teksti.

Seuraavaksi harkitse ansioluettelon ulkoasua. Yksinkertainen ja tyylikäs muotoilu on yleensä paras valinta. Käytä valkoista taustaa ja mustaa tekstiä, jotta ansioluettelon lukeminen on helppoa.

Muista myös käyttää selkeää ja järjestelmällistä asettelua. Aloita otsikosta, joka sisältää nimesi ja yhteystietosi, ja jatka sitten tiivistelmällä, joka kuvaa koulutusta, taitoja ja tavoitteita. Tämän jälkeen voit lisätä osion työkokemuksesta, koulutuksesta ja taidoista.

Käytä luettelomuotoa, kun esität tietoja. Luettelot tekevät ansioluettelosta helppolukuisen ja järjestelmällisen. Muista myös pitää sisennyskoko samana ja käyttää sopivaa välitilaa.

Lopuksi varmista, että ansioluettelo on siisti ja virheetön. Tarkista oikeinkirjoitus, kielioppi ja lauserakenne. Ansioluettelossa ei saa olla kirjoitusvirheitä tai muita virheitä, sillä se voi heikentää kokonaisvaikutelmaa ja vähentää mahdollisuuksia saada haastattelu.

Muotoilu ja ulkoasu ovat tärkeitä ansioluettelon onnistumisen kannalta. Huolellinen ja ammattimainen muotoilu auttaa erottumaan joukosta ja herättämään työnantajien huomion.

Yhteystiedot

Yhteystiedot ovat tärkeä osa ansioluetteloa, sillä niiden avulla työnantaja tai rekrytoija voi ottaa sinuun yhteyttä haastattelua tai työtarjousta varten. Yhteystietojen tulee olla selkeät ja helppolukuiset. Tärkeimmät yhteystiedot ovat:

• Nimi: Kirjoita koko nimesi, jotta työnantaja tietää, kenen ansioluettelo on kyseessä.
• Sähköpostiosoite: Käytä ammattimaista sähköpostiosoitetta, joka sisältää nimesi, esimerkiksi etunimi.sukunimi@email.com .
• Puhelinnumero: Kirjoita selkeästi puhelinnumerosi, johon työnantaja voi tavoittaa sinut. Muista myös ilmoittaa, milloin sinua voi parhaiten tavoitella.
• Osoite: Voit lisätä osoitteesi ansioluetteloon, mutta se ei ole välttämätöntä. Jos lisäät osoitteen, kirjoita selkeästi sekä katuosoite että postinumero ja -toimipaikka.
• LinkedIn-profiili: Jos sinulla on LinkedIn-profiili, voit lisätä sen yhteystietoihin. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden tutustua tarkemmin osaamiseesi ja kokemukseesi.

Muista myös tarkistaa yhteystietojen oikeinkirjoitus ja päivittää ne tarvittaessa. Jos et halua antaa esimerkiksi puhelinnumeroasi tai osoitettasi, voit jättää ne pois. Tärkeintä on, että yhteystiedot ovat helposti löydettävissä ja selkeästi esitettyinä.

Tiivistelmä tai tavoite

Tiivistelmä ja tavoite ovat kaksi erilaista tapaa esitellä itseään ansioluettelossa. Tiivistelmä on lyhyt kuvaus hakijan taidoista, kokemuksesta ja ominaisuuksista, kun taas tavoite on lyhyt kuvaus hakijan tavoitteista ja siitä, mitä hän haluaa saavuttaa tulevassa työssään.

Hyvä tiivistelmä tai tavoite voi auttaa hakijaa erottumaan muista hakijoista ja herättää rekrytoijan kiinnostuksen. Ne voivat myös auttaa hakijaa suuntaamaan ansioluettelon sisältöä ja viestimään selvästi, millaisiin työtehtäviin hän hakee ja miksi hän sopisi kyseisiin tehtäviin.

Tiivistelmän tai tavoitteen valinta riippuu hakijan tilanteesta ja tavoitteista. Jos hakija haluaa esimerkiksi vaihtaa alaa tai hakea uudenlaisia tehtäviä, tavoitteen kirjoittaminen voi auttaa selittämään, miksi hän hakee kyseisiä tehtäviä ja mitä hän haluaa saavuttaa tulevassa työssään. Jos hakijalla on paljon kokemusta ja vankka työhistoria, tiivistelmä voi olla parempi vaihtoehto, sillä se antaa nopean yleiskuvan hakijan taidoista ja kokemuksesta.

Hyvä tiivistelmä tai tavoite on selkeä, ytimekäs ja kertoo oleelliset asiat hakijasta ja hänen tavoitteistaan. Huono tiivistelmä tai tavoite on epämääräinen, yleinen ja ei kerro mitään merkittävää hakijasta. On tärkeää muistaa, että tiivistelmä tai tavoite eivät korvaa itse ansioluetteloa, vaan niiden tarkoitus on antaa nopea yleiskuva hakijasta.

Tiivistelmän ja tavoitteen molempien lisääminen ansioluetteloon ei ole suositeltavaa, sillä ne voivat olla toistensa kanssa päällekkäisiä ja vievät turhaan tilaa. On tärkeää valita se, mikä sopii parhaiten omaan tilanteeseen ja antaa hakijasta parhaan mahdollisen kuvan.

Hyvä esimerkki tiivistelmästä

Full stack -kehittäjä, jolla on kokemusta sekä front-end että back-end -kehityksestä. Vahva osaaminen JavaScriptissä ja Reactissa sekä taito käyttää Node.js:ää ja MongoDB:tä. Erinomainen tiimityöskentely- ja kommunikaatiotaidot.

Huono esimerkki tiivistelmästä

Olen 25-vuotias full stack -kehittäjä, joka on valmistunut vuonna 2019. Etsin työpaikkaa, jossa voin kehittää taitojani ja oppia uutta.

Hyvä esimerkki tavoitteesta

Tavoitteeni on kehittää taitojani full stack -kehityksessä ja edistää yrityksen digitaalisia projekteja. Haluan päästä osaksi innostavaa tiimiä ja oppia uutta teknologiaa.

Huono esimerkki tavoitteesta

Tavoitteeni on löytää mielenkiintoinen työpaikka, jossa voin kehittää taitojani.

Työkokemus

Full stack -kehittäjän työkokemusosio on yksi tärkeimmistä osioista ansioluettelossa, sillä se osoittaa, että hakijalla on aiempaa työkokemusta alalta. Työkokemusosio antaa rekrytoijalle käsityksen siitä, minkä tyyppisiä projekteja hakija on tehnyt, mitä teknologioita hän on käyttänyt ja miten hän on pärjännyt aikaisemmissa työtehtävissään.

Tärkeintä työkokemusosiossa on keskittyä siihen, miten aiempi kokemus tukee hakijan osaamista ja pätevyyttä nykyiseen työpaikkaan. Työkokemus kannattaa kirjoittaa aikajärjestyksessä, aloittaen viimeisimmästä työpaikasta. Työtehtävät kannattaa kuvata mahdollisimman konkreettisesti ja selvästi, jotta rekrytoija saa käsityksen siitä, mitä hakija on tehnyt ja millaisia taitoja hän on käyttänyt.

Full stack -kehittäjän työkokemusosiossa on tärkeää tuoda esiin erityisesti se, mitä teknologioita ja ohjelmointikieliä hakija on käyttänyt aikaisemmissa projekteissaan. Lisäksi on hyödyllistä mainita, minkä tyyppisiä projekteja hakija on tehnyt ja millaisia tuloksia hän on saavuttanut. Tämä auttaa rekrytoijaa ymmärtämään, miten hakija pärjää uudessa työtehtävässä.

Hyvä esimerkki työkokemusosiosta

Full stack -kehittäjä, XYZ Oy Helsinki, Suomi 04/2019 – Nykyinen

• Olen ollut vastuussa useiden web-sovellusten kehittämisestä sekä räätälöinnistä asiakkaille. Projekteihini on kuulunut niin pienempiä, yksittäisiä tehtäviä kuin laajoja, monimutkaisia järjestelmiäkin. Olen käyttänyt erilaisia ohjelmointikieliä ja teknologioita, kuten JavaScript, AngularJS, React, Node.js, Express.js ja MongoDB.
• Olen saavuttanut erinomaisia tuloksia aikaisemmissa työtehtävissäni. Esimerkiksi viimeisimmässä projektissani rakensin asiakkaalle asiakaspalveluportaalin, joka paransi asiakaspalvelun tehokkuutta 30%. Lisäksi sain palkinnon kehittämästäni mobiilisovelluksesta, joka sai paljon käyttäjäpalautetta ja keräsi hyviä arvioita sovelluskaupoissa.

Huonossa työkokemusesimerkissä keskitytään liikaa yksityiskohtiin eikä kokemusta osata esittää houkuttelevasti:

Väärin

Työkokemus:

• Kesätyö XYZ Oy:ssä 2019-2020
  • Tein töitä data-analyysiprojektissa, jossa käytimme Python-ohjelmointia ja SQL-tietokantaa. Olin vastuussa raporttien tuottamisesta ja tulosten analysoinnista.
  • Työskentelin myös asiakaspalvelussa ja vastasin sähköposteihin.
• Freelance-työ full stack -projektissa 2021
  • Kehitin verkkosivuston käyttäen Reactia ja Node.js:ää.

Tässä esimerkissä ei ole kovin paljon tietoa siitä, mitä projekteja on tehty ja millaisia taitoja on käytetty. Lisäksi listaus eri töistä on epäselvä ja sekoittaa kesätyön ja freelance-työn yhteen. Yksityiskohdat ovat hyödyllisiä, mutta niitä on liikaa eikä ole selvää, miksi ne ovat merkittäviä. Työnantajalle tämä esimerkki voi vaikuttaa sekavalta ja se voi vähentää hakijan mahdollisuuksia päästä haastatteluun.

Koulutus

Full stack kehittäjän koulutusosio on tärkeä osa ansioluetteloa, sillä se antaa käsityksen hakijan osaamistasosta ja koulutustaustasta. Tässä osiossa kannattaa mainita kaikki relevantit koulutukset, tutkinnot ja sertifikaatit.

Jos hakijalla on alan koulutus tai tutkinto, se kannattaa ehdottomasti mainita. Tärkeitä koulutuksia ja sertifikaatteja, jotka voidaan mainita ovat esimerkiksi tietojenkäsittelyn, ohjelmoinnin ja verkkokehityksen kursseja. Lisäksi koulutusosiossa voidaan mainita myös muita taitoihin liittyviä kursseja ja sertifikaatteja, kuten esimerkiksi Agile- tai Scrum-kursseja.

Jos hakijalla ei ole alan koulutusta tai tutkintoa, mutta hänellä on muita taitoja ja kokemusta, se kannattaa mainita tässä osiossa. Esim. hakijan kokemus avoimen lähdekoodin projekteista tai aktiivinen osallistuminen ohjelmistokehitysprojekteihin voi olla relevanttia mainittavaa.

Koulutusosiossa kannattaa mainita koulutusten ja sertifikaattien lisäksi myös muut opintoihin liittyvät tiedot, kuten opintojen aloitus- ja päättymisajat, oppilaitoksen nimi ja tutkintojen suoritusajat.

Taidot

Full stack -kehittäjän taidot voivat vaihdella paljon riippuen henkilön kokemuksesta ja teknisestä taustasta. Tärkeintä on kuitenkin osoittaa ansioluettelossa vankka osaaminen sekä kovissa että pehmeissä taidoissa.

Kovat taidot viittaavat teknisiin taitoihin, jotka ovat välttämättömiä full stack -kehittäjän työssä. Näihin taitoihin kuuluvat muun muassa ohjelmointikielet, tietokannat, web-teknologiat ja ohjelmistokehityksen työkalut. Ansioluettelossa tulisi osoittaa vankkaa osaamista useissa ohjelmointikielissä, kuten Java, Python, Ruby, JavaScript, jne. Samoin, taidot tietokannoissa ja web-teknologioissa, kuten HTML, CSS, React ja AngularJS ovat tärkeitä.

Pehmeät taidot ovat ominaisuuksia, joita full stack -kehittäjän tulisi myös osoittaa ansioluettelossa. Näihin taitoihin kuuluu tiimityöskentely, ongelmanratkaisukyky, kommunikaatio- ja projektinhallintataidot. Full stack -kehittäjän tulisi osoittaa kykyä työskennellä tiimissä, ratkaista ongelmia ja kommunikoida selkeästi teknisestä aiheesta myös ei-teknisten henkilöiden kanssa.

Full stack -kehittäjän ansioluettelossa tulisi siis esitellä selkeästi tekninen osaaminen sekä pehmeät taidot. Ansioluettelossa on tärkeää mainita vain ne taidot, joissa on vankka osaaminen, eikä tulisi esitellä kaikkia mahdollisia taitoja. Tämä auttaa ansioluettelon lukijaa ymmärtämään paremmin kehittäjän vahvuudet ja sopivuuden heidän tiimilleen.

Esimerkki kovista taidoista, jotka full stack -kehittäjä voi listata ansioluettelossaan:

• Java, Python, Ruby, JavaScript
• HTML, CSS, React, Node.js, AngularJS
• PostgreSQL, MySQL, MongoDB
• Git, JIRA, Visual Studio Code

Esimerkki pehmeistä taidoista, jotka full stack -kehittäjä voi listata ansioluettelossaan:

• Tiimityöskentely
• Ongelmanratkaisukyky
• Kommunikaatiotaidot
• Projektinhallintataidot

Kokonaisuudessaan full stack -kehittäjän taidot ja osaaminen tulisi esitellä ansioluettelossa selkeästi ja ymmärrettävästi.

Lisäosiot

Lisäosioita voi lisätä ansioluetteloon tarpeen ja tilanteen mukaan. Tärkeintä on kuitenkin muistaa, että kaikki lisäosiot eivät välttämättä ole tarpeellisia ja että ne voivat myös viedä turhaa tilaa.

Yksi yleinen lisäosio on "Sertifikaatit ja kurssit", jossa voidaan mainita esim. suoritetut ohjelmointikurssit tai sertifikaatit, jotka liittyvät full stack kehittämiseen. Tämä voi olla hyödyllinen lisä taidoista kertovan osion rinnalla.

Toinen mahdollinen lisäosio on "Projektit", jossa voidaan mainita erilaisia projekteja, joihin on osallistunut. Tämä voi olla erityisen hyödyllinen, jos ansioluettelon kirjoittajalla ei ole vielä paljon työkokemusta, mutta hänellä on silti vankka taito- ja projektiosaaminen.

Myös "Harrastukset" voi olla hyödyllinen lisäosio, jos ansioluettelossa halutaan tuoda esiin henkilön persoonaa ja kiinnostuksia. Tärkeintä kuitenkin on, että lisäosioita käytetään harkiten ja vain silloin, kun ne tuovat ansioluettelon lukijalle lisäarvoa.

On myös hyvä muistaa, että kaikki lisäosiot eivät sovi kaikkiin tilanteisiin ja että niitä kannattaa muokata tarpeen mukaan. Esim. työnhakutilanteessa "Harrastukset"-osio voi olla vähemmän relevantti kuin "Sertifikaatit ja kurssit"-osio, kun taas toisissa tilanteissa tilanne voi olla päinvastoin.

Saatekirje

Full stack kehittäjän saatekirje on lyhyt kirje, joka lähetetään työn hakemuksen mukana ja jonka tarkoituksena on antaa työnantajalle ensimmäinen vaikutelma hakijasta. Saatekirjeen avulla voit tuoda esiin henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita et välttämättä pysty ilmaisemaan ansioluettelossa. Tämä on myös mahdollisuus kertoa miksi juuri sinä olisit sopiva henkilö kyseiseen työpaikkaan.

Hyvä tapa aloittaa saatekirje on esittelemällä itsensä ja kertomalla, mistä olet löytänyt työpaikkailmoituksen. Voit myös mainita, miksi juuri tämä työpaikka kiinnostaa sinua. Tämän jälkeen voit kertoa hieman itsestäsi ja siitä, miten kokemuksesi ja taitosi vastaavat työpaikan vaatimuksia.

On tärkeää muistaa, että saatekirjeen tulee olla lyhyt ja ytimekäs. Voit kertoa itsestäsi muutamalla lauseella, mutta vältä liian pitkän elämäkerran kirjoittamista. Kerro mieluummin siitä, miksi juuri sinä olet hyvä vaihtoehto tehtävään ja miksi olet kiinnostunut työpaikasta. Voit myös mainita, jos olet tutustunut yrityksen toimintaan ja sen arvoihin.

Saatekirjeen tulee olla hyvin kirjoitettu ja muotoiltu. Käytä ammattimaista kieltä, vältä kirjoitusvirheitä ja varmista, että kirje on oikein osoitettu. Muista myös, että saatekirjeen avulla voit erottua muista hakijoista, joten käytä se hyödyksi ja anna sille aikaa ja huomiota.

Jos et ole varma, mitä saatekirjeeseen tulisi sisältyä, voit etsiä esimerkkejä verkosta tai pyytää apua uraohjaajalta tai mentorilta. Tärkeintä on, että saatekirje on henkilökohtainen ja hyvin kirjoitettu, ja että se tuo esiin ne ominaisuudet, jotka tekevät sinusta sopivan työpaikkaan. Lähetä saatekirje yhdessä ansioluettelosi kanssa joko PDF tai word -muodossa.

Tärkeimmät vinkit ansioluettelon kirjoittamiseen

• Pidä se tiiviinä: ansioluettelosi tulisi mieluiten olla enintään 2 sivua pitkä. Käytä bullet pointteja ja selkeitä otsikoita, jotta sitä on helppo lukea.


• Muokkaa sitä työn mukaan: Räätälöi ansioluettelosi hakemasi työpaikan mukaan. Korosta työn vaatimuksia vastaavia taitoja ja kokemusta.


• Käytä avainsanoja: Monet yritykset käyttävät ansioluetteloiden skannaamiseen hakijaseurantajärjestelmiä (ATS). Käytä työnkuvauksessa olevia asiaankuuluvia avainsanoja, jotta sinulla on paremmat mahdollisuudet päästä läpi ensimmäisestä seulonnasta.


• Korosta saavutuksiasi: Sen sijaan, että luettelet vain työtehtäväsi, korosta saavutuksiasi ja saavutuksiasi kussakin tehtävässä. Tämä voi auttaa sinua erottumaan muista hakijoista.


• Käytä ammattimaista muotoa: Ansioluettelosi tulisi olla hyvin järjestetty ja helppolukuinen. Käytä ammattimaista fonttia ja varmista, että muotoilu on johdonmukainen.


• Sisällytä olennaiset yhteystiedot: Varmista, että CV:n yläosassa on nimesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi. Voit myös lisätä linkkejä ammatillisiin sosiaalisen median profiileihisi, kuten LinkedIniin.


• Tarkista huolellisesti: Kirjoitusvirheet ja virheet voivat antaa huonon ensivaikutelman. Tarkista ansioluettelosi huolellisesti ja pyydä myös jotakuta muuta tarkistamaan se.


• Ole rehellinen: Älä liioittele taitojasi tai kokemustasi, sillä se voi kostautua myöhemmin. Kerro rehellisesti, mitä voit tuoda tehtävään, ja anna saavutustesi puhua puolestaan.


• Näytä persoonallisuutesi: Vaikka ansioluettelosi tulisi olla ammattimainen, älä pelkää näyttää persoonallisuuttasi. Tämä voi auttaa sinua erottumaan muista hakijoista ja antaa rekrytoivalle johtajalle käsityksen siitä, kuka olet.


• Pidä se ajan tasalla: Pidä ansioluettelosi ajan tasalla uusimpien taitojesi ja kokemuksesi kanssa, vaikka et olisikaan aktiivisesti työnhaussa. Näin voit säästää aikaa, kun päätät alkaa etsiä uutta tehtävää.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä taitoja tulisi painottaa full stack kehittäjän ansioluettelossa?

Full stack kehittäjän ansioluettelossa tulisi painottaa taitoja, jotka ovat tarpeellisia tehtävän hoitamiseksi, kuten ohjelmointikielet (esim. JavaScript, Python), tietokantateknologiat, web-kehityksen työkalut ja käyttöjärjestelmät. Pehmeät taidot, kuten tiimityöskentely, viestintä ja ongelmanratkaisukyky, ovat myös arvokkaita.

Mitä ansioluettelon rakennetta tulisi noudattaa?

Hyvä tapa aloittaa ansioluettelo on esitellä omaa osaamistaan ja kokemustaan lyhyesti, ja sen jälkeen keskittyä työkokemukseen. Koulutus, taidot ja harrastukset voivat myös olla tärkeitä mainita. Ansioluettelon tulee olla helposti luettava ja selkeä, ja sen tulisi sisältää vain olennaisia tietoja.

Kuinka kauan ansioluettelon tulisi olla?

Ansioluettelon tulisi olla tiivis ja ytimekäs. Yleensä 1-2 sivua riittää, mutta jos kokemusta on paljon, niin ansioluettelosta voi tulla myös pidempi.

Kuinka pitkälle menneisyyteen työkokemusta tulisi listata?

Yleensä on hyvä listata noin 10 vuoden työhistoria. Jos on paljon kokemusta, niin voi mainita myös aiemmat työsuhteet lyhyesti, mutta pääpaino tulisi olla viimeisimmissä työkokemuksissa.

Mitä muita asioita tulee ottaa huomioon ansioluettelon kirjoittamisessa?

Tärkeää on panostaa oikeakielisyyteen ja oikeinkirjoitukseen. Ansioluettelo kannattaa myös räätälöidä hakemaasi tehtävään sopivaksi ja korostaa juuri niitä taitoja ja kokemuksia, jotka ovat relevantteja kyseiselle työpaikalle. Lisäksi on tärkeää olla selkeä ja ytimekäs sekä esittää asiat havainnollisesti ja selkeästi.

kuinka paljon full stack kehittäjä tienaa?

Full stack -kehittäjien palkka Suomessa riippuu monista tekijöistä, kuten kokemuksesta, teknisistä taidoista, sijainnista ja yrityksen koosta. Keskimäärin full stack -kehittäjän bruttopalkka Suomessa on noin 3 500 - 5 000 euroa kuukaudessa. Tämä luku voi kuitenkin vaihdella paljon riippuen edellä mainituista tekijöistä. On tärkeää huomioida, että palkka ei ole ainoa tekijä työpaikan valinnassa, vaan myös yrityksen kulttuuri, työtehtävien haasteellisuus ja kehitysmahdollisuudet ovat tärkeitä tekijöitä.